Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo e suas devidas atribuições. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado.…

Gestão de Pessoas Atividade Prática supervisionada Tema: Administração de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento , Avaliação de desempenho e Remuneração variável e benefícios sociais. Atividade: Individual com consulta Valor: 4,0 pontos Referências para pesquisa: ARAUJO, L. C. G.Gestão de pessoas: Estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428 p. BOOG, Gustavo ; BOOG, Magdalena (Coord.). Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO FAAP PÓS-GRADUAÇÃO PROJETO DE PESQUISA 137ª Turma do Curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL Marcilene Crause Coordenador do Curso: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Conteúdo: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Metodologia: Profª Drª Ana Maria Irene Bartolomeu Ayrosa São Paulo 2013 1 TÍTULO GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL

Gestão de Pessoas. Remuneração. Plano de Cargos e Salários. 1. INTRODUÇÃO Baixos salários geram insatisfação e desestimulam a eficácia e a eficiência de uma organização. Neste trabalho buscou-se resgatar a importância e a valorização do ser humano nas organizações e como a adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho estão crescendo em todo o mundo. Ferreira (2001) explicita que “salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de…

uma escola de cursos profissionalizantes que está no mercado desde 1991, hoje a rede conta com mais de 555 unidades localizadas em todo o território nacional. Em suas unidades oferecem mais de 40 opções de cursos profissionalizantes nas áreas de administração e negócios, atendimento, vendas, turismo, saúde e idiomas. A missão da escola é transformar os sonhos dos alunos em realidade, por meio da educação, formação profissional e encaminhamento ao mercado de trabalho, visando realizar…

DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE…

PROJETO DE ATIVIDADES INTEGRADAS DE DISCIPLINAS EVOLUÇÃO DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE RH TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO A finalidade desse projeto é analisar, estudar o profissional que cuidava apenas do Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade social empresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi realizada

Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Professor Ead: Profa. Mônica Satolani Tutor presencial: Profa. Emmanuelle Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLAUDIO MEDINA-RA: 378692 JEAN CARLOS PEREIRA DOS SANTOS-RA: 365096 JOÃO PAULO G. DE OLIVEIRA-RA: 366513 LUCIO ROMEIRO-RA: 368146 MARLON DA SILVA LINHARES-RA: 371087 AQUIDAUANA /MS Outubro/2013 Universidade…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS. FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: RECURSOS HUMANOS ÁREA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DIOGO DIAS ALLAM 2086006/7 TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Brasília 2013 DIOGO DIAS ALLAM TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas do…