Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

aprovação no curso de Administração, da Faculdade Municipal de Palhoça. Prof° Ivan PALHOÇA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA 4 2. JUSTIFICATIVA 5 3. CONCEITO 5 4. ETAPAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 9 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO Administração é à base de…

qualidade no atendimento ao cliente, cumprimento dos prazos, melhores preços, entre outras variáveis. Em virtude dessas variáveis listadas acima, o capital humano tem um papel fundamental dentro das organizações. As empresas estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o…

relaciona com esse meio. Para tanto ele deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera.Dentro de uma abordagem mais ampla, as organizações são unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, fim de atingir objetivos específicos. Isto significa que as organizações são propositada e planejadamente construídas e elaboradas, isto é, reestruturadas e redefinidas, na medida em que os…

organizações exige (DAFT, 2000). Dentro dessas mudanças está incluída a área de Recursos Humanos das organizações, pois esta passa por processo para atender às novas tendências exigidas pelo mesmo, em nível geral; e pelo ambiente da tarefa, em nível mais específico. Podese observar que, para alcançar a análise em níveis diferenciais e relacionais, as novas tendências da área de Administração de Recursos Humanos (ARH), exigidas pelos ambientes externos e internos das organizações são…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Beatriz Lourenço da Silva, Evelyn Pires Albano, João Carlos de Oliveira Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS João Pessoa/Paraíba 2011 Beatriz Lourenço da Silva, Evelyn Pires Albano, João Carlos de Oliveira Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Relatório apresentado à Universidade do Tocantins (UNITINS),…

Benefícios e Gestão do Conhecimento com o filme “Amor Sem Escalas” que mostra o trabalho de dois personagens ligados a uma empresa especializada em serviços de consultoria para demissão de funcionários, uma prática conhecida como outplacement. Segundo Marras, (2009, p. 79) Outplacement, empresas especializadas em recolocar profissionais que serão desligados de seus empregos. Metodologia O trabalho foi elaborado a partir das leituras, da análise do filme, das aulas, do fórum,…

Sociedade de Hotelaria Atlantic Palace Ltda Endereço: Avenida dos Holandeses, n° 388, Calhau. Telefone: (98) 3001-4012 Ramo da atividade: Hotelaria PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO São Luis – MA 2013 Lucivânia Lima de Carvalho RA: 350897 Tutor (a) Presencial: Profª Ruth Nelma Tutor (a) EAD: Profª Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem l …

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO LUDSON NUNES MIGUEL JACKSON FILGUEIRAS BRAZ ANÁLISE DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CARTÓRIO DO 2º OFÍCIO DA CIDADE DE IGUATU-CE Iguatu - CE 2012 FRANCISCO LUDSON NUNES MIGUEL JACKSON FILGUEIRAS BRAZ ANÁLISE DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CARTÓRIO DO 2º OFÍCIO DA CIDADE DE IGUATU-CE O projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú tem como requisito a

buscado servidores que possuam um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com sua futura função. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer a organização um…

determinada e específica atividade. 3.1 CONCEITO E OBJETIVO DE TREINAMENTO CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. Objetivos do treinamento Segundo Marras (2000, p. 149) quanto a sua abrangência, os objetivos do treinamento dividem-se em dois aspectos: Aspecto técnico No que tange ao aspecto técnico do treinamento, a área de T&D deve submeter sua programação a cada setor específico da…