Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância o RH como agente de mudança, buscar nesses estudos e experiências,…

de uma visão sistêmica das áreas de gestão de pessoas, aliada ao direito empresarial e trabalhista e com enfoque na responsabilidade social e ambiental tão importante no meio empresarial contemporâneo, como instrumentos de gestão no âmbito da administração, cuja relação se dá entre qualidade e governança, ética e transparência empresarial, visando se chegar a um resultado positivo em todas as dimensões. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – Histórico Organizacional A empresa…

plena consciência de que sua relação com consumidores, colaboradores fornecedores, sociedade e meio ambiente é seu maior ponto de apoio. A empresa tem compromisso com as pessoas e as considera o seu maior capital intelectual em sua política de Recursos Humanos, investimos em nossos colaboradores para que sua realização pessoal e profissional esteja atrelada dos objetivos do negócio, uma de nossas principais premissas de trabalho e atrair, desenvolver e reter talentos, em cultura…

Universidade de Passo fundo FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rotatividade de pessoas nas empreSAS Jovanir Lucatelli Richard Mezari Passo Fundo 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REVISÃO DE LITERATURA 3 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 8 4.1 Histórico e caracterização da empresa 8 4.2 Projeto 8 4.3 Sugestões

Brasileira de 1988. A preocupação com a qualidade do meio ambiente em que vivemos as dinâmicas em relação o homem e a natureza, a importância é de se preservar o ambiente e as contribuições da legislação para assegurar a preservação legal de nossos recursos naturais. Devido o crescimento acelerado de certas cidades, como reflexo da modernização e da concentração econômica em alguns pontos do território. As Tecnologias de Gestão podem contribuir no sentido de informação como meio…

Sumário 1 Introdução2 2 Revisão Bibliográfica4 2.1 Revisão Histórica da Área de Recursos Humanos 4 2.2. Os Recursos Humanos Estratégicos 4 2.3. Dinâmica de Sistemas – principais conceitos 5 2.4. Círculos de Causalidade e Conceito de Atraso 6 3 Metodologia7 3.1 O modelo de auto analise de Smilansky 7 4 Proposta: O RH Estratégico com o uso da Teoria Dinâmica de Sistemas8 5 Posicionamento da Gestão de Pessoas da Nova Visão Estratégica8 5.1 A Gestão de…

de investidores anjo que impulsionou suas vendas. Com o aumento das vendas a empresa precisou investir em capital humano, atualmente a empresa conta com pouco mais de 100 funcionários diretos, que atuam nas áreas de telemarketing ativo (vendas) e funções administrativas. 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS Essa entrevista foi conduzida com o responsável pelo setor de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para…

colaboradores, acionistas e comunidade. 2.3 Valores • Ética na prestação de serviços. • Flexibilidade e parceria com nossos clientes. • Comprometimento com os negócios dos nossos clientes. • Respeito entre os colaboradores, nosso recurso mais valioso. • Integridade em desenvolver nosso trabalho com lealdade e honestidade. 2.4 Propósitos Gerais e Específicos do Negócio, Objetivos e metas. 2.4.1 A Empresa A META Consultoria é uma empresa…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, APTIDÃO, REMUNERAÇÃO SALARIAL, PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cléia Bomfim Celia Ribeiro FACIMAB – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a

técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção que são pertinentes a área de gestão de pessoas. Sendo assim, possibilitando uma análise organizacional do departamento de Recursos Humanos e identificando fatores importantes que necessitam melhorias ou inovações na Lex Cursos Ltda. Palavras-Chaves: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. ABSTRACT: Recruitment are several techniques and procedures designed to attract potentially qualified candidates and able to occupy positions…