Administração De Carreira Joel Dutra

PORTFÓLIO UNOPAR VIRTUAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL – PRIMEIRO SEMESTRE - INDIVIDUAL TEMA ‘’TRABALHO DECENTE’’ NOME: Leandro Freitas Castro EAD 00671422 UM PARADIGMA QUE APONTA PARA UMA ESTRATÉGIA • Pretende ser, mais que um conceito, um paradigma que aponta para uma estratégia de ação frente: – Aos rumos dada globalização e ao debate sobre a centralidade dada ao trabalho. – À crise mundial de emprego, que se expressa não apenas nas altas taxas…

Organização e Planejamento de Recursos Humanos Prof. Joel Souza e Silva Aluno : Rafael Guilherme Schonfelder – Administração - N1 Questionário 2 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 1. Avaliação da evolução da Gestão de Pessoas nos 5 estagios : Estagio 1 – Chefia de Pessoal Representa os primórdios da gestão de pessoas. Admitindo uma estrutura bastante arcaica se estruturava com o auxílio de Registros Trabalhistas, Folha de Pagamento Manual, e uma Disciplina…

Plano de Carreira: Foco no Indivíduo Curso: TECNOLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Ingrid Meireles Lilian Melo Taísa Lucas Valéria Donato As Pessoas e o Planejamento de Carreira As pessoas costumam ter resistência ao planejamento de suas carreiras, por não terem tido estímulos ao longo da vida ou pelo fato de encarar a carreira como algo dado por terceiros. Tem a tendência de guiar suas carreiras mais por aspectos externos como remuneração, status prestígio etc., do que por…

efetividade. Pudemos verificar que os referenciais conceituais de competência, complexidade e espaço ocupacional, quando utilizados e conjunto, têm a capacidade de explicar a realidade da gestão de pessoas em organizações bem sucedidas (FLEURY-1999, DUTRA-2001 e EBOLI-1999). Esses referenciais conceituais serão trabalhados a seguir. A mim em particular, desde que iniciei minha atuação na gestão de pessoas, essas questões sempre me preocuparam. Na década de 70 percebia um grande…

Djair Picchiai Revista Administração em Diálogo, n. 11, v. 2, 2008, p. 35-52 EMPRESA JÚNIOR: UM EXEMPLO DE PEQUENA EMPRESA Djair Picchiai1 Resumo As pequenas empresas necessitam de experiências de gestão para seu processo de aprimoramento gerencial. Encontram-se nos exemplos das empresas juniores de uma conceituada escola de administração, alguns conceitos aplicados, que se acredita serem úteis, para comparações e aprendizagem das pequenas empresas. As análises dos dados e…

inserida. Esse trabalho tem como objetivo demonstrar os benefícios da ergonomia para as empresas contribuindo para saúde e segurança do trabalho e na simplificação de melhorias nas atividades laborais. O referencial teórico foi baseado nos autores DUTRA (1996) e ZOCCHIO (2008) que contribuíram para embasamento de nossas pesquisas. A metodologia utilizada para o desenvolvimento do trabalho foi visitas, questionários, referências bibliográficas, pesquisas em sites e auxilio de nossos…

O artigo ora apresentando é resultante de pesquisa bibliográfica e análises em algumas empresas. Para realização do trabalho os referenciais teóricos foram os autores Ricardo Luz, Idalberto Chiavenato, Edela Lanzer Pereira de Souza, Joel Souza Dutra. Segundo Dutra no livro Gestão de pessoas as empresas vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, que as força a uma revisão na forma de gerir pessoas visto que as pessoas não fazem parte da empresa, elas são a empresa. Concordando com Ricardo

organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH) .......... 14 2.5. Gestão de pessoas.................................................. 15 2.6.…

ADMINISTRAÇÃO DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 RESUMO Diante do um universo multicultural existente nas organizações, podemos identificar

Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração Gestão de Remuneração e Carreira Prof. Dra. Tania Casado Pesquisa Aplicada PCP – Planejamento de Carreira Centrado na Pessoa Lucas Menegueti Rossi Nº7604041 Introdução Conforme observamos no curso de Gestão de Remuneração e Carreira ministrada pela professora Dra. Tania Casado, o planejamento do trajeto a ser percorrido por cada indivíduo, isto é, seus…