Planejamento Centrado na Pessoa

Universidade de São Paulo
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Departamento de Administração

Gestão de Remuneração e Carreira
Prof. Dra. Tania Casado

Pesquisa Aplicada
PCP – Planejamento de Carreira Centrado na Pessoa

Lucas Menegueti Rossi
Nº7604041
Introdução
Conforme observamos no curso de Gestão de Remuneração e Carreira ministrada pela professora Dra. Tania Casado, o planejamento do trajeto a ser percorrido por cada indivíduo, isto é, seus objetivos e metas, é tão importante quanto percorrê-lo efetivamente. O exercício de estimar as dificuldades e desafios que se seguirão é extremamente difícil pois a previsão do futuro em si é complexa. Porém, a maior cilada que uma pessoa pode se envolver é não dedicar esforço para esse planjemento.
Como ferramenta de avaliação para as questões propotas, irei adotar o ACP – Abordagem Centrada na Pessoa, proposta pelo psicólogo americano Carl Rogers. Também utilizarei o teste psicológico realizado em curso previamente ministrado na FEA-USP, Comportamento Organizacional. Este visou descrever as principais virtudes, defeitos e desafios a serem enfrentados e será uma grande ferramenta para a auto avaliação a seguir. Finalmente, as âncoras de carreira serão abordadas e serão úteis para a conclusão do planejamento proposto.
O autor teve como objetivo atacar as questões pertinentes a qualquer indivíduo: Missão, Objetivos, Desenvolvimento de Carreira, tanto internamente quanto externamente e, por fim, concluir e demonstrar as possíveis Ações e Metas que devem ser seguidas para o cumprimento das propostas criadas pelo próprio autor.
Espero conseguir produzir o planejamento mais adequado e com grande acurácia possível.
Tipo psicológico
Para conseguir um resultado coerente e com embasamento teórico, irei utilizar os tipos psicológicos propostos por Jung e explicados no curso em questão. A avaliação do autor retornou o tipo ESTJ, que corresponde a Extrovertido, função principal pensamento, função