Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhista

pessoas. Podemos classificar a evolução da gestão de pessoas em cinco fases: Contábil, Legal, Tecnicista, Administrativa e Estratégica. [pic] Fase Contábil de 1900 à 1930 Também chamada de “pré-histórica” ou “pré-jurídico-trabalhista” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos, exclusivamente, sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes…

A Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos é apenas uma parte de Administração. E algumas de suas funções são: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas. Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e…

CAPÍTULO 14 Grau: agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. CAPÍTULO 15: POLÍTICA SALARIAL Política Salarial: determina as regras para efetiva administração dos salários da empresa. Conjunto de regras que estipulam: salário admissional, reclassificações, atualizações dos salários em função do Mercado; Promoção Horizontal: aumento do salário por mérito, passagem do colaborador para uma classe superior de salário do mesmo cargo e grau, decorrente de…

produtores rurais, dos trabalhadores rurais e do Governo Federal. Sua estrutura é composta por uma Administração Central, localizada em Brasília – DF e por 27 Administrações Regionais localizadas nos Estados e no Distrito Federal. Sua atuação é descentralizada, o que lhe confere uma grande capilaridade e capacidade operacional junto às comunidades rurais. No Amazonas, o SENAR possui uma Administração Regional, localizada em Manaus, com endereço na sede da Federação da Agricultura e…

relação com os outros Todas as outras áreas dependem significamente dos profissionais de Recursos Humanos, seja nos setores administrativos fazendo pagamentos e cuidando da parte burocrática como tributos e encargos dos funcionarios, executando a administração de pessoal, podem ajudar nos setores privados, fazendo consultoria, treinamento, desenvolvimento, seleção, serviço terceirizado, orientação de carreira, aplicação de testes. Podem atuar em qualquer área fazendo Recrutamento…

definição de praticas da gestçao de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhista; Recrutamento e Seleção; Seminario III. Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Alcides Jose da Costa Filho; Claudia Cardoso M. Napoli; Fernanda M. Caleiro. Sete Lagoas - MG 2015 produção textual interdisciplinar em grupo Criação…

Remuneração: remuneração, programas de incentivo, benefícios ......................................... 14 Remuneração: remuneração, programas de incentivo, benefícios.......................................... 15 Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento ................................................................16 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 17 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de…

requisitos do cargo de nossa empresa. Adequado pode não significar o mais talentoso, e sim o candidato com maior afinidade à empresa e que vai suprir sua necessidade. Vamos definir melhor o que vem a ser seleção de pessoal. Apresentado por Marras (2009), seleção de pessoal "é uma atividade do sistema de RH que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo recrutamento". Todo processo de seleção baseia-se na análise comparativa das exigências…

repensar o planejamento e a qualificação do trabalho e do trabalhador, atingindo assim todos os setores (BRASIL, 2007). Segundo Machado (2009), a implementação das Diretrizes Nacionais para a instituição ou reformulação de Planos de Carreiras, Cargos e Salários no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS) e o apoio às instâncias do SUS neste sentido; a desprecarização dos vínculos de trabalho na área da saúde; o apoio à implantação de Mesas de Negociação Permanente do SUS; Proteção do…

GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Recrutamento e Seleção; Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas;Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli, e joenice Diniz. ITUIUTABA - MG 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO....................