Administração De Cargos Salarios E Beneficios E Suas Teorias

dia-a-dia dentro das empresas a percepção de que existem acções dentro da empresa que muitas vezes possuem uma aparência de acções motivacionais, mas que no fundo são apenas incentivos, que não produzem o efeito desejado. 3-TEORIAS DA MOTIVAÇÃO: 3.1-Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: Segundo Spector (2002, p.198) “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos”. Visto por outro ângulo, a motivação…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSO FACULDADE FLEMING ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA CELSO BELTRAMINI BENEFÍCOS COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS Campinas, SP 2008 SOCIEDADE EDUCACIONAL FLEMING PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSO FACULDADE FLEMING ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA BENEFÍCOS COMO FATOR DE RETENÇÃO DE TALENTOS Celso Beltramini

profissional. PRIMEIRAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Os anos 50 foram frutíferos para o desenvolvimento dos conceitos de motivação. Durante esse período foram formuladas três teorias especificas – teoria da hierarquia das necessidades, as teorias X e Y e a teoria motivação-higiene. Embora tenham sido desenvolvidas varias explicações validas da motivação, pelo menos devemos tomar conhecimento de dois motivos das primeiras teorias. 1° elas representam a base sobre quais as teorias…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO-GO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da Cunha Paulo Gerardo Soares Sousa Valternan Lopes de Oliveira Camila de Jesus Almeida Juliana Correia Honorato Lana Jéssica Neri Leite Rosivania Batista dos Santos FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. VALPARAÍSO-GO 2012 Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da

FACULDADE NOVO MILÊNIO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA VISÃO EMPRESARIAL DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ESTUDO DE CASO: EMPRESA CONAB NATHÁLIA SANTOS DE OLIVEIRA RAIANE DE OLIVEIRA VANELLI SOLANGE SALVIETE VILA VELHA - ES 2014 NATHÁLIA SANTOS DE OLIVEIRA

procuro sintetizar e associar minha experiência como psicoterapeuta, executivo e consultor, com o pensamento e a prática de vários autores experientes em estratégia, gestão e consultoria; isso permite uma reflexão (ou até uma meditação) sobre como teorias, casos, metodologias e práticas, são aplicáveis à vida profissional e organizacional do leitor, bem como evidenciam a ligação das mesmas com Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Busquei fazer o executivo ou o leitor…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA…

procuro sintetizar e associar minha experiência como psicoterapeuta, executivo e consultor, com o pensamento e a prática de vários autores experientes em estratégia, gestão e consultoria; isso permite uma reflexão (ou até uma meditação) sobre como teorias, casos, metodologias e práticas, são aplicáveis à vida profissional e organizacional do leitor, bem como evidenciam a ligação das mesmas com Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Busquei fazer o executivo ou o leitor…

Faculdade Pitágoras Administração de Empresas Caio Martins Faria Gustavo Fernandes dos Santos Gustavo Soares Pinheiro Joseline Barbara de Carvalho Mateus Henrique Silva Santiago Naiara da Silva Neves Quezia Priscilla Machado Rhaiane Kelly Ribeiro da Silva RESPONSABILIDADE SOCIAL INTERNA BETIM 2015 Caio Martins Faria Gustavo Fernandes dos Santos Gustavo Soares Pinheiro Joseline Barbara de Carvalho Mateus Henrique Silva Santiago Naiara da Silva Neves…

Métodos Estatísticos 21 Capitulo VIII 22 TGA 22 Capitulo IX 23 Economia 23 Capitulo X 25 Dinâmicas Técnicas e Jogos Vivenciais 25 Capitulo XI 30 Legislação e Praticas Trabalhistas 30 Capitulo XII 31 Planos de Cargos e Carreiras 31 Capitulo XIII 35 Administração de Benefícios e Remuneração 35 Capitulo XIV 36 Auditoria em Recursos Humanos 36 Capitulo XV 38 Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho 38 Capitulo XVI 39 Recrutamento e Seleção de Pessoal 39 Capitulo…