Administração De Cargos Salarios E Beneficios E Suas Teorias

Modelos de Administração Prof. Paulo Melo Unid 5 Modelos de Administração Conteúdo Unidade 1: Fundamentos da Ciência da Administração Unidade 2: A administração e suas perspectivas Unidade 3: Escola Clássica: Taylor e a Administração Científica; Ford e a linha de montagem , Weber e a burocracia Unidade 4: Escola Clássica: Fayol e o processo administrativo; Unidade 5: Enfoque comportamental: Escola das Relações Humanas e as Teorias Motivacionais (Maslow - Herzberg-Mc Gregor) Unidade 6: Funções

hoje colaborador, as grandes empresas tendem atualmente a ver a mão de obra com outros olhos, oferecendo ao gestor de pessoas um grande desafio em escolher o melhor método a ser aplicado em RH. 1.3 JUSTIFICATIVA Conforme Marras (2003) a administração de RH tem a função de assessorar e prestar auxílio à empresa em várias questões relacionadas à qualidade dos talentos, desenvolvimento individual e organizacional, políticas de manutenção do RH, produtividade, qualidade total, entre…

afim de reestruturar sua administração de forma a rever as remunerações e benefícios de seus colaboradores, tratando não mais como despesa e sim como investimento. 1.1. Delimitação do Tema A nova visão das organizações passa a ver o colaborador como uma peça chave para seu sucesso, tratando-o como ser humano, cada um com suas necessidades, e não mais como uma maquina que só serve para produzir e gerar lucros. Especificamente revisar a teoria sobre…

..............................06 2.3 SELEÇÃO DE PESSOAL ...............................................................................08 2.4 BENEFICIOS .........................................................................................09 3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS .........................................................10 3.1 MASLOW: TEORIA DE HIERARQUIA DAS NECESSIDADES ...............10 3.1.1 NECESSIDADES FISIOLÓGICAS…

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos. Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda…

Nota 4 de um máximo de 10(40%) Question 1 Notas: 1 Relacione as teorias dispostas na coluna da direita com suas respectivas proposições na coluna da esquerda: (1) Teoria das necessidades de Maslow (2) Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg (3) Teoria da expectativa de Vroom (___) Nessa teoria, classificaram-se fatores como condições físicas de trabalho, salário, benefícios, segurança, entre outros, como higiênicos. (___) Propõe que a satisfação no…

Anhanguera Educacional Unidade Taboão da Serra IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Autor: Lucineide Peroba de Lima RESUMO Orientador: Douglas Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de…

90 Problema de pesquisa O problema de pesquisa é relevante e o estudo o responde forma clara contribuindo aos estudos da área. 100 Desenvolvimento O estudo apresenta um desenvolvimento adequado com a proposta de pesquisa. Sua fundamentação teoria é importante e responde teoricamente os pressupostos da pesquisa, contemplando os principais autores da área. 100 Conclusão Apresenta de forma sintética os resultados alcançados, apontando novas possibilidades de pesquisa com vistas ao…

Sumário Recrutamento e Seleção ........................................1 Administração de Pessoa l......................................2 Cargos e Salários ...................................................3 Benefícios ...............................................................4 Treinamento e Desenvolvimento ............................5 Avaliação de desempenho......................................6