Administração De Cargos E Salarios Etapa 2

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof. Gislaine Milena Casula Magrini Nome: Monique Rodrigues da Costa Paiva – RA: 335827 Nome: Monique Aleluia de Oliveira – RA: 339633 Nome: Tissiane Proença Cardoso Assad – RA: 343557 Campo…

Título do trabalho: A FUNÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO: INDÚSTRIA DE FERTILIZANTES. O presente artigo procura evidenciar a atuação de uma empresa nas funções de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento, o treinamento e desenvolvimento é aplicado

Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: HISTÓRICO E PERSPECTIVAS FUTURAS Campinas 2009 Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas no curso de PósGraduação “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano - UNISAL, sob a orientação da Prof. Ms. Lenise Mitidieri Garcia Dobermann. Campinas…

Candido Guarulhos 2014 Dedicamos este Trabalho de Conclusão de Módulo à nossa famíla, aos nossos amigos que nos ajudaram a iniciar essa nova etapa em nossas vidas e a nós mesmos por buscarmos novos horizontes. Agradecemos primeiramente a Deus por nos dar força e sabedoria para chegarmos nessa etapa, à nossa família por acreditar no nosso esforço e dedicação e aos professores que passaram por nossa vidas e acreditaram em nós. "Afinal, de que…

Valores 4 1.4 Princípios 4 1.5 CORI 5 1.6 LUIGI BERTOLLI 5 1.7 EMME 5 1.8 Principais clientes 5 1.9 Principais concorrentes 5 1.10 Principais produtos 5 1.11 Recursos humanos 6 2 REMUNERAÇÃO 7 2.1 Cargos 7 2.2 Salário 7 2.3 Benefícios 8 2.4 Administração de cargos e salários 8 2.5 Descrição de cargos 8 2.6 Estrutura/ordenação de cargos 9 2.7 Estruturas salariais 9 2.8 Pesquisa salarial 10 2.9 Política salarial 10 2.10 Remuneração variável 11 2.11 Remuneração por habilidades e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido

1 CARGOS E SALÁRIOS SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM. As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários;…

Competências, Atribuição do gestor de pessoas. ADM II Tarde Thiago Feitosa Carapicuíba 2012 Atribuição do gestor de Pessoas O tema gestão de pessoas passou a ganhar um destaque nos últimos anos, uma importante área de conhecimento dentro da administração. O gestor de recursos humanos não é apenas a construção de uma visão idealizada do ser humano dentro de uma organização. Alem disso a área de RH representa em suas praticas diárias, elo entre três elementos: a realidade…

CARGOS E SALÁRIOS Cargos e Salários 1. Planejamento para implantação do programa O Dilema A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. E COMO MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE…

e desenvolver habilidades. B – Áreas da Administração De acordo com Chiavenato: (...)pode-se dividir administração, modernamente, em 5 áreas: Finanças, Administrativo, Marketing, Vendas ou Produção e Recursos Humanos. O termo administração vem do latim, ad (junto de) e ministratio (prestação de serviço), portanto, administração é uma ação de prestar um serviço. Atualmente, administração não é somente relacionado ao governo ou a condução de uma…