Administração Contingencial Vantagens E Desvantagens

enquanto o MT dispõe de vagas. 10 – Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo - Recrutamento Interno Vantagens: É econômico, rápido e seguro, Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa; Gera uma competição sadia entre os funcionários; Desvantagens: Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados; Desmotiva e gera conflitos internos; Recrutamento Externo Vantagens: Sangue novo para a empresa; Novos…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 1 Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato 2 PARTE 1: SUMÁRIO RESUMIDO INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA…

Ivan_rsilva@hotmail.com | DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TGA Relatório do Curso de Administração conclusão do Desafio de Aprendizagem de TGA Pólo Ananindeua Faculdade Anhanguera Educacional S.A. Professor tutor: José Guilherme de Leão Junior Professor (a) EAD: Wilson Correa da Silva Coordenadora Acadêmica: Nathânia Soares Coordenadora Administrativa: Fabiana Padilha INTRODUÇÃO É abordado a importância das Teorias da administração e como ela pode solucionar problemas…

dos sistemas para se ajustar à gestão da organização e garantir os objetivos da mesma. O R.H. é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes. À medida que mudam esses elementos, muda também a forma de administrar os recursos humanos da organização. Daí o caráter contingencial ou situacional do R.H., que não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas altamente…

conceituais entre esses termos é relacionar cada tipo de SI com o estágio de utilização da informática em que uma organização se encontra. A evolução da informática numa organização ocorre em seis estágios: Iniciação; Contágio; Controle; Integração; Administração de Dados; Maturidade. (não sei se é isso, e se for, falta responder a segunda pergunta) Pagina 43 1. Em que consiste o tipo ideal de burocracia discutido por Max Weber? Qual a sua utilidade e aplicabilidade nos dias de…

história da humanidade, a situação básica de um homem que executa tarefas sob a direção de outro jamais foi alterada. Existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial. Modelo Clássico É o desenho de cargos apregoado pelos engenheiros da administração no inicio do século XX. Adeptos do conceito homo economicus (a pessoa é motivada exclusivamente por recompensas salariais) ofereciam incentivos (prêmios de produção) para assegurar…

funcionários. Dessa forma, os gestores acreditavam que a divisão do trabalho oferecia uma fonte inesgotável de aumento da produtividade. Nos anos sessenta, contudo, as “deseconomias” humanas advindas da especialização do trabalho passaram a ultrapassar as vantagens econômicas. Os gestores hoje percebem que embora a divisão do trabalho seja apropriada para certos trabalhos, a produtividade em outros trabalhos pode ser aumentada por meio do alargamento da margem dos cargos.…

passado, já que cada era administrativa tem suas vantagens e desvantagens. Adotando-se as melhores práticas que possam contribuir com o desenvolvimento das organições. 2- Como o contexto histórico influência o surgimento de cada uma das escolas de pensamentos apresentadas neste capítulo? Dê exemplos Cada teoria foi influenciada pelo momento histórico em que ela foi desenvolvida e/ou pensamento predominante na época. Escola Clássica de administração: Novas fases do Capitalismo Teoria…

tradicional, apregoado pela administração científica e pelos defensores da burocracia. Segue o modelo do sistema fechado e atende à teoria da máquina, pois dá as pessoas omesmo tratamento concedido às máquinas e recursos físicos. O desenho clássico trouxe vantagens e desvantagens. O segundo modelo é o humanístico, desenvolvido a partir da experiência de Hawrthorne. Na verdade, cuidou apenas dos aspectos de contexto e não do conteúdo dos cargos. O terceiro modelo é o contingencial,…

comportam no interior delas (CHIAVENATO, 2006). Conhecimentos de CO são aplicados em todos os tipos de ambientes organizacionais. CO é disciplina interdisciplinar de conhecimento, relacionando-se com diferentes campos de estudo. CO tem abordagem contingencial, pois não existem respostas prontas para os problemas organizacionais. Ciência Política Antropologia Psicologia Social Sociologia Psicologia • Poder • Conflito • Política organizacional • Cultura organizacional •…