Administração Aplicada Na Epoca Do Filme Tempos Moderno

mudança. Quanto à metodologia, é uma pesquisa bibliográfica e exploratória, tendo como instrumento de pesquisa uma análise documental baseada em observações diagnosticadas in loco por meio de três entrevistas constituídas de oito questões subjetivas aplicadas junto aos gestores responsáveis, além da análise do ambiente estudado, tendo como amostra uma loja de uma determinada empresa calçadista. Foi detectado que, em meio às constantes mudanças provenientes do mercado, a empresa objeto de…

Josenildio Teles Mathias de Souza – RA 408932 Salvador - BA Março 2014 Introdução A Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Para Chiavenato…

Plano de Ação Tutora Regiane Grossi Atibaia – SP – 22 de Abril de 2014 Sumário Gestão de Pessoas - Introdução 3 Mudanças Organizacionais 3 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 4 Pesquisa sobre a Empresa Escolhida 5 Entrevista 6 Plano de Ação. 10 Implantar na Empresa um Plano de Ação 11 Relação entre Empregado e Empregador 13 Conclusão 15 …

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência da disciplina Teoria da Administração. Orientadora: Valinhos 2013 …

com/administracao_/administracao-cientifica/ A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Taylor (1900) Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem…

relações entre empresas e mercados são os responsáveis pelo maior fluxo dessas mudanças como: era industrial – era informação; da rigidez – flexibilidade; o comando – orientação; foco no produto – foco no cliente; trabalho manual – o cerebral; tempo integral – tempo parcial; dos gerentes – líderes ou gestores; capital financeiro – capital intelectual; recursos humanos – parceiros de negócios, entre outros. As formas de gerenciamento nas empresas estão evoluindo, cabendo agora a todos…

realização do seminário. 7 1. Cronograma da equipe 8 2. Sinopse dos filmes indicados para equipe 9 Tempos Modernos (1936) 9 Germinal (1993) - Diretor Claude Berri 9 Terra Fria (2005) - Diretor Niki Caro 9 O que você faria? (2005) - Diretor Marcelo Pineyro 9 Globalização Milton Santos - O mundo global visto do lado de cá 10 Roda Viva com Milton Santos (1997) 10 Entrevista com Milton Santos - Passando a limpo (2001) 10 3. Reflexão sobre os filmes indicados para a equipe. 11 c. Conclusão da…

organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A…

dispõe de recursos estratégicos a fim de atingir seu proposito. Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a “Moderna Gestão de Pessoas”. O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina…

investimento, principalmente em relação aos funcionários, é por esse motivo que o RH se tornou o coração da empresa. E ao longo do século XX essa área passou por três etapas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas cada uma ajustada há seu tempo. Encontramo-nos então na Era da Informação ligada a Gestão de Pessoas onde as pessoas passam a serem vistas como parceiras das organizações descentralizando o ARH e tornando-o uma área aberta e até amigável. A Gestão de…