Mapa conceitual de liderança

Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, ADMINISTRAÇÃO. e Contabilidade de Ribeirão Preto Comportamento Organizacional Prof. Dr. Irene K. Miura Mapa Conceitual Isaac Garcia Ribeiro 6782518 Ribeirão Preto, 2010 No Mapa Conceitual a seguir, encontramos os conceitos apresentados na disciplina de Comportamento Organizacional, bem como suas inter-relações e alguns componentes importantes. O foco principal do mapa encontra-se no comportamento organizacional e no papel de atuação dos gerentes, demonstrando como os demais conceitos influenciam e se adéquam a esses aspectos. Este texto serve de guia para a melhor compreensão do mapa. Compreende-se o conceito de valor como sendo algo bom, certo ou desejável a algo, ou alguma pessoa. Estes são estáveis durante o tempo e intrínsecos a pessoa, sendo de difíceis alterações por situações externas após terem sido formados. Para a formação dos valores, compreende-se um conjunto de 4 fatores: Genética, Ambiente, Família e Cultura, esta última ainda apresenta 5 dimensões que são: Distância do poder, individualismo versus coletivismo, quantidade versus qualidade de vida, fuga de incertezas e orientação de longo prazo versus curto prazo. As atitudes são avaliações, favoráveis ou não a respeito de um objeto ou pessoa. São mais volúveis que os valores e sofrem tanto influencia da personalidade, da percepção, do aprendizado e da motivação. Seus três principais componentes são o comportamento, a…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: Administração DISCIPLINA: TEA Administração de Empresas TEA Prof. Sergio Enabe 1o. Semestre 2012 * Prof. Graduação e Pós Graduação – UNIP Vinculado a USP e UNICAMP Prof. Sergio Enabe Fundamentos de direção • Direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. • A direção é um processo interpessoal e está relacionada com a administração das relações…

depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade nas organizações Atitudes e satisfação no trabalho Emoções e sentimentos, personalidade e valores Percepção e tomada de decisão individual Motivação O grupo Fundamentos do comportamento em grupo Equipes de trabalho Comunicação Poder e política, conflito e negociação O sistema organizacional Cultura organizacional Mudança organizacional e administração do estresse O indivíduo Diversidade nas…

A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO Seleção... O cérebro seleciona alguns estímulos e descarta outros.Esta seleção ocorre de acordo com fatores que influenciam a percepção, tais como:  Faixa etária; Linguagem; Estado  Emocional; Condições de Saúde;  Campo visual; Funcionamento  Satisfatório dos sentidos;  Traços de personalidade;  Crenças; Atenção;  Consciência;  Motivação pessoal;  Histórias de vida;  Cultura e Meio A percepção Social Preocupa-se em…

CAPÍTULO 1 - O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? OBJETIVOS DO APRENDIZADO Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1. Definir comportamento organizacional. 2. Descrever o que fazem os executivos. 3. Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. 4. Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 5. Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1BN COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome RA Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Prof.ª Celene Ap. Dalecio São Bernardo do Campo – 2014 1. Resumo Esta ATPS - Atvidade Prática Supervisionada, Etapa 1 denominada como Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual têm como objetivo definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários da…

Curso Bacharelado em Administração Psicologia das Organizações das Organi ações Professora: Acy Holanda Mota 1 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional AS Pessoas ORGANIZAÇÕES Estrutura Organizacional g 2 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional QUEM É ESSE HOMEM (PESSOA)? QUEM É ESSE HOMEM (PESSOA)? 3 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional…

Apostila Introdução à Administração Capítulos - Direção - Controle Parte 2 Pagina 226 Respostas: 1. A direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional, concordamos que a direção influencia mais o desempenho organizacional do que as demais funções da administração, uma vez que a direção é um processo interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre membros organizacionais e a organização. 2.…

produtividade, desempenho humano e administração. Fonte(s): http://www.fesppr.br/~denise/Comportamen… Fundamentos do Comportamento Individual. Personalidade, Atitudes e Valores; Personalidade; Personalidade é o conjunto das características marcantes de uma pessoa, é a força ativa que ajuda a determinar o relacionamento das pessoa baseado em seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir e agir. Personalidade. A personalidade tem várias facetas que…

como elas se comportam. Precisamos saber como elas funcionam para podermos além de trabalhar nelas poder dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida, administração, medicina, etc., o comportamento organizacional é imprescindível para o seu sucesso profissional. As organizações não funcionam e nem são bem sucedidas por acaso. Os executivos que as dirigem ou gerenciam precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. O sucesso ou o fracasso das…