Administraçao De Conflitos Fgv

Negociação Trabalho FGV – Texto 1 Aluno: Turma: Gestão Empresarial-61 Data: Nov/14 Prof. Murillo Dias TEMPLATE PARA EXECUÇÃO DO TRABALHO 1 A EVOLUÇÃO DA COOPERAÇÃO Como base para o desenvolvimento deste trabalho li e escolhi o texto 1, “A EVOLUÇÃO DA COOPERAÇÃO” de Robert Axelrod que relata e questiona como uma situação estratégica promove a cooperação por meio de mudanças na própria situação estratégica, mostrando que a cooperação mútua é positiva para ambos os…

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/127 RESUMO Nesta pesquisa, investiga-se e analisa-se o fenômeno da literatura de popmanagement, propondo-se uma reflexão sobre seu papel na divulgação e legitimação de novas idéias e práticas de gestão empresarial. A literatura de pop-management compreende livros e revistas de consumo rápido, produzida pela mídia de negócios. A mídia de negócios faz parte da industria do management, junto com as empresas de consultoria, os…

CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO E INTERLOCKING Grupo: ANA CAROLINA DE SOUZA GRANDO RA: 498009 HIGOR AUGUSTO DE ARAÚJO SOUSA RA: 511110 LEANDRO DELLEVEDOVE MENEGON RA: 498130 KEVIN YUITH HENTONA OHARA RA: 413224 Sorocaba Novembro/2013 1. O papel e as funções de um Conselho de Administração e conceito de Interlocking. Relacionado à governança, o Conselho de Administração…

mestre em Relações Internacionais com especialização em Diplomacia pela The Hebrew University of Jerusalem, doutor em RI com especialização em Negociação pela FFLCH-USP e pós-doutor em Estratégia Empresarial pela FGV-EAESP. Leciona na Faculdades Integradas Rio Branco, na Ibmec-SP e FGV-EAESP, onde também é professor do Mestrado Profissional em Gestão Internacional. É autor dos livros Teoria de relações internacionais e Manual de diplomacia corporativa. Atuou como VP do Webster…

Palestras Simulações a Realidade, Interagimos e Realizamos ATIVO Administração Liderança, tomada de decisão, uso de ferramentas adequadas, aplicação de teorias administrativas) Tecnologia Estrutura de hardware, software, comunicação, gestão de dados, conhecimento em TI Organização Estrutura organizacional, cultura, processos de negócios, grupos de trabalho, APEST Negociação Comercial Negociação Comercial Atitudes Conflitos Problemas Soluções Mudanças Sociedade Negociar para…

..................................................... 67 AUlAS 12 E 13: ASSEmbléIA gERAl: nOçõES gERAIS; CARACTERíSTICAS, ESpéCIES, COmpETênCIA E fUnCIOnAmEnTO. ....................57 AUlAS 14 E 15: óRgãOS ADmInISTRATIvOS: ADmInISTRAçãO. COnSElhO DE ADmInISTRAçãO E DIRETORIA: CARACTERíSTICAS, COmpOSIçãO, fUnCIOnAmEnTO E COmpETênCIA. DEvERES E RESpOnSAbIlIDADES DOS ADmInISTRADORES. gOvERnAnçA CORpORATIvA. .....................................................................................

Objetivos Gerais: Pesquisar sobre o processo de transformação e de humanização das empresas na atualidade, abordando os possíveis conflitos, as contradições e o papel dos gestores neste processo. Objetivos Específicos: A pesquisa deve considerar os seguintes itens abaixo: - O significado da subjetividade nas organizações; - A administração dos conflitos e estresse gerados pelas mudanças decorrentes do processo; - A compreensão dos “fatores humanos” e o seu significado; - A importância

comportamento anti-social começa na infância. Nos dias de hoje, os profissionais têm que buscar maneiras de resolver os conflitos adequadamente, sem gerar nos envolvidos mais raiva e violência. Nas empresas, é fundamental que o empregado se sinta seguro para expressar suas necessidades, medos e angustias. Referências DEJOURS, C. A banalização da injustiça social. Rio de Janeiro: Editora FGV, 1999. HIRIGOYEN, M. F. Mal-Estar no Trabalho: Redefinindo o Assédio moral. Rio de Janeiro,…

Carla C. F. Hammes Graduada em Administração de Empresas pela Univali. Especializada em Metodologia do ensino Superior de Administração pela UFSC e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FCJ. Mais de 20 anos de experiência profissional, atuando nas áreas de ‘Atendimento ao Cliente’, ‘Organização do Trabalho’, ‘Gestão de Pessoas’, ‘Motivação e Liderança’, ‘Motivação de Equipes’ e ‘Recrutamento e Seleção’. Além de atuar na área de Recursos Humanos de diversas empresas, com…

D p. 4º. (inconstitucional). d) a provocação da Comissão interrompe a fluência de prazo prescricional, o qual recomeça a contar, integralmente, a partir da tentativa frustrada de conciliação. Suspende, conf. art. 625 G. ( CASO CONCRETO: (OAB/FGV 2010.2) Vindo de sua cidade natal, Aracaju, José foi contratado na cidade do Rio de Janeiro, para trabalhar como pedreiro, em Santiago do Chile, para empregador de nacionalidade uruguaia. Naquela cidade lhe prestou serviços por dois anos,…