Administracao Por Objetivos

Administração por Objetivos (APO) ou Administração por resultados como pode ser chamada constitui um modelo administrativo bastante difundido e plenamente identificado com espírito pragmático e democrático da teoria neoclássica. Seu aparecimento é recente: em 1954, Peter Drucker publicou um livro, no qual se caracteriza pela primeira vez a administração por objetivos sendo assim considerado criador da APO. A APO surgiu na década de 50, quando as empresa privadas norte-americanas estavam sofrendo

Na primeira metade dos anos 90, em um movimento iniciado principalmente nos Estados Unidos, acionistas despertaram para a necessidade de novas regras que os protegessem dos abusos da diretoria executiva das empresas, da inércia de conselhos de administração inoperantes e das omissões das auditorias externas. Conceitualmente, a governança corporativa surgiu para superar : a. A desconfiança do Mercado Financeiro para com a Empresa b. A desconfiança do Mercado Financeiro para com os…

Administração por Objetivos Administração por Objetivos Índice 1. Introdução ........................................................................................................................ 2 2. Origem da Administração por Objetivos (APO)........................................................... 3 3. Características da APO.................................................................................................... 3 3.1 Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e

Administração por Objetivos A Administração por objetivos - APO, também conhecida como administração por resultados é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização…

Administração por Objetivos (APO) APO é um processo utilizado em empresas para estabelecer metas que satisfaçãm as necessidades da empresa juntamente com metas individuais, fazendo com que a motivação aumente consequentemente facilitando a solução de problemas por haver um processo de decisões conjuntas, com objetivos alinhados e uma comunicação eficiente, construindo um ambiente organizacional onde há participação, cooperação e proatividade, visando os interesses pessoais e aqueles que englobam

O QUE É ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS? A administração por objetivos enfatiza a fixação de metas específicas que sejam alcançável, medido e verificável, motivando os funcionários a atingir seus objetivos. A administração por objetivos operacionaliza por meio de um processo que gera um efeito cascata de cima para baixo na empresa sucessivamente, isto é divisões, departamentos e indivíduos, utilizando os quatro ingredientes comuns aos programas de administração por objetivos, onde se…

Os Riscos da Administração por Objetivos lodo Bosco Lodi* 1. Problemas da Administração por Resultados. 2. A Importância do Trabalho Associado. 3. DRUCKER, um Ide6logo Conservador. 4. Relações Humanas e Administração de Pessoal. 5. Conclusão. Pelo lugar de relevância que ocupa na história do pensamento administrativo, DRUCKER merece muito mais do que êste ensaio; merece uma tese acadêmica com uma exegese mais ampla. Embora em tempo, dada a atualidade do tema, é preciso…

Peter Ferdinand Drucker Peter F. Drucker nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria e faleceu aos 95 anos em sua casa na Califórnia (E.U.A), era um dos mais respeitados especialistas em gestão e administração de empresas, mundialmente conhecido como o pai da Administração moderna e Marketing moderno. Ao longo de sua carreira, Peter produziu uma mistura única de rigor intelectual, popularização, praticidade e profundo conhecimento das tendências cruciais. Escreveu muitos…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) A Administração por objetivos – APO é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950. Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna e seu criador ao lançar o livro Prática da administração de empresas, em 1954. A base da APO é o processo do qual participam o chefe e sua equipe. Esse processo substitui o processo hierárquico, onde o chefe define os objetivos e os transmite, para depois avaliar o desempenho da equipe. …

Administração por Objetivos (APO) A administração por objetivos apresenta uma proposta clara para o alcance da eficácia organizacional através de um modelo capaz de unificar as metas corporativas com a participação dos colaboradores e a descentralização das decisões. Contudo, a APO também apresenta uma série de limitações exigindo uma cuidadosa apreciação crítica para evitar que a abordagem seja considerada uma panaceia, ou um “remédio para todos os males”. Administração…