Administração De Cargos Salários E Benefícios E Gestão De Desempenho

23/04/2014 Gestão de Pessoas Problemas atuais da Administração de Cargos e Salários • Inflexibilidade do sistema de remuneração Remuneração Prof. Ms. Wellington Melo • Conservadorismo • Confidencialidade do sistema de remuneração • Recompensas relacionadas mais à posição hierárquica do que aos resultados do trabalho • Inexistência de planos para funções técnicas • Baixa participação das chefias no processo de administração salarial Problemas atuais da…

Campus Moóca ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO Administração - Comércio Exterior 3 º CCXN – 604 B Kelly Cristina Moreira Lino RA 200811607 Lucimara Souza da Silva RA 200804683 São Paulo Índice 01 – REMUNERAÇÃO I - Introdução .....................................................................................................................03 1.0 - Definir as recompensas oferecidas aos parceiros da…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos. Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda…

COLÉGIO ESTADUAL SANTA CÂNDIDA – ENSINO FUNDAMENTAL MÉDIO E PROFISSIONALIZANTE Carla M. Jhonatan ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CURITIBA 2013 COLÉGIO ESTADUAL SANTA CÂNDIDA – ENSINO FUNDAMENTAL MÉDIO E PROFISSIONALIZANTE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho realizado pelos alunos Márcia,…

Administração de Recursos Humanos Universidade Estácio de Sá Gestão de Recursos Humanos Prof.ª Glória Marieta Marilane Oliveira Escramozino da Silva 1.Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Recursos humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2.Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: As pessoas, além de serem um recurso de que a organização necessita para atingir seus

entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, de benefícios sociais e higiene e segurança do trabalho. O sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios, que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. Não apenas salários, férias, promoções para posições mais elevadas são considerados, mas também garantia de segurança no cargo, transferências para posições laterais mais…

PRESENCIAL CONECTADO Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos PRODUÇÃO TEXTUAL – EQUIPE - 2º SEMESTRE PORTO VELHO - RONDÔNIA JUNHO de 2012 ELEIDE PINHEIRO FEITOSA AGUIAR GEANE GOMES PORTUGAL MÁIRA MALLMANN PRODUÇÃO TEXTUAL – EQUIPE – 3° SEMESTRE Recursos Humanos Produção Textual em Equipe apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Rinaldo Lima…

Remuneração I Seminários Integrados de Gestão de Recursos Humanos 1) (Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a…

políticas de Gestão de Pessoas com gestores de linha. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de…

a orientação da Professora Tutora a Distância Jaqueline Laurino Joris. SOROCABA /SP 2013 RESUMO O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Marmoraria Comagra de médio porte na cidade de Sorocaba, São Paulo. Sendo o forte desta a fabricação, comercialização e instalação…