Administração De Cargos Salários Carreiras E Benefício

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO Profa.: Margarety Fortaleza novembro/2012 SUBSISTEMAS DA ARH A Administração de Recursos Humanos é composta pelos seguintes órgãos: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento: prepara para uma tarefa ou cargo: Dado pelas próprias empresas e empresas especializadas; Institucionalizado ou não; Sistemáticos ou não; Objetivos imediatos e mais restritos. Desenvolvimento: Prepara para uma carreira: Objetivos mais longos.…

Administração de Cargos e Salários A remuneração sendo justa e o tratamento equânime dos salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que contribui para a satisfação interna de todos os seus colaboradores. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante …O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas,

1 NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS Nos últimos anos a Gestão de Pessoas tem vivido grandes mudanças. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. Quem tem sido responsável pela excelência nas empresas é a gestão de pessoas que passou a representar a importância do…

apreendidos no 5° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das…

Avaliação de desempenho, acompanhar o desenvolvimento de cada colaborador mensalmente, junto com o líder. Prestar suporte nos programas de treinamento e desenvolvimento. Esclarecer dúvidas dos colaboradores. Oferecer Plano de carreira. Tabela Salarial Cargo Salário Inicial Faixa 1 Faixa 2 Faixa 3 Sócio Administrador R$ 2.500,00 R$ 2.750,00 R$ 3.025,00 R$ 3.327,50 Cuidador R$ 1.300,00 R$ 1.430,00 R$ 1.573,00 R$ 1.730,30…

O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois as pessoas sempre têm a percepção de que o salário recebido poderia ser maior ou não é o mais "justo". Esse posicionamento pode ser subjetivo, em função da sua autovalorização ou objetivo, quando comparado ao mercado (relatividade…

06 2.1 IDENTIFICAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS 06 2.2 ORGANOGRAMA 2.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.4 DESCRIÇÃO DE CARGO 2.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.6 REMUNERAÇÃO 2.7 BENEFÌCIOS E AVALIAÇÂO DE SATISFAÇÂO DE BENEFÌCIOS 2.8 PLANO DE CARREIRA 2.9 SEGURANÇA DO TRABALHO 3 LIDERANÇA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO O Grupo CAOA é uma das maiores empresas do setor automobilístico no Brasil. Conquistou nos últimos três anos o prêmio

1158379460 Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional?...................................................................................2…

Qualidade de vida no trabalho,Plano de Benefícios Sociais,e Processo de Integração de novos funcionários RESUMO SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. RELAÇÃO DO TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES As constantes mudanças que ocorrem no mundo contemporâneo exigem das organizações uma rápida adaptação para que possam sobreviver

Introdução O Estado e a administração pública O Estado pode ser entendido como sendo pessoa jurídica soberana que realiza seus objetivos por meio da administração pública. Os órgãos e as pessoas que integram a administração pública são responsáveis pela realização dos objetivos elaborados pelo Poder Executivo, que devem estar voltadas para as necessidades da população, entre elas : segurança, justiça, saúde, habitação e educação, as quais são essenciais para o desenvolvimento de uma…