Administração De Cargos Salários Carreiras E Benefício

RECURSOS HUMANOS II MÓDULO A - REMUNERAÇÃO SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Compensação (Remuneração) Benefícios Sociais Higiene e Segurança no Trabalho Relações Sindicais Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Cada FUNCIONÁRIO Investirá com: As…

do Plano de Estágio Interno, para obter profissionais treinados e preparados para a ocupação de futuros cargos nas áreas administrativas e técnicas. Neste contexto, o estudo identifica a falta de programa de estágio dentro das organizações, acarretando um déficit muito alto de profissionais qualificados, que realmente conheçam os processos e a política da empresa, para que possam ocupar cargos futuramente oferecidos. Os métodos utilizados para a resolução do problema da pesquisa foram a…

Administração de Recursos Humanos I Carga Horária: 60 horas - aula Número de Créditos: 04 Objetivos: OBJETIVO GERAL: Dar uma visão global da administração de recursos humanos e sua evolução nas empresas brasileiras, bem como conceituar as funções e desenvolvimento, oferecendo instrumental atualizado referente a seu exercício. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Caracterizar o papel estratégico da Administração de Recursos Humanos no recente processo de reestruturação das…

Desenvolvimento ......................................................................................................7 5.1 Organograma..............................................................................................7 5.2 Cargos e Funções de atuação....................................................................8 6 Recrutamento .........................................................................................................12 6.1 Tipos de…

Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é…

ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23 2.1 – Conceituando Administração 23 2.2 – Teorias da Administração 24 2.3 – Histórico de Administração de Cargos e Salários 24 2.4 – Conceitos de Administração de Cargos, Salários e Carreiras 27 CAPÍTULO 3 - CARGOS 29 3.1 – Conceituando Cargos 29 3.2 - Métodos de coletas de dados 31 3.2.1 - Método de observação 31 3.2.2 - Método de questionário 32 3.2.3 - Método de entrevista 33 3.2.4 - Método combinado 34 3.3 - Descrição de…

autoestima baixa não gera rendimentos produtivos a empresa. Assim as ações motivacionais devem visar às condições do ambiente de trabalho, a comunicação e relacionamentos interpessoais, o desenvolvimento profissional, a gestão e o processo decisório, os benefícios e principalmente o trabalho em equipe. 1.1. A Empresa A empresa Dia Brasil Sociedade LTDA (Dia%), atua na área de comércio varejista, no ramo de supermercados, sendo constituída por mais de 8.000 lojas. Teve origem na…

retorno em forma de salário, benefícios e reconhecimento. A gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Em geral, dizem respeito aos seguintes processos: 1. Análise e descrição de cargos; 2. Desenho de cargos; 3. Recrutamento e Seleção de Pessoal; 4. Admissão de candidatos selecionados; 5. Orientação e integração de novos funcionários; 6. Administração de cargos e salários; 7. Incentivos salariais e benefícios sociais; 8.…

DE RECURSOS HUMANOS GRUPO 11 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS OUTUBRO – 2013 SÃO PAULO – SP ETAPA 3 – AULA TEMA: PLANEJAMENTO DE CARREIRA. SÍNTESE Por conta da competitividade, nos dias atuais, os profissionais estão realizando determinadas ações para garantir empregabilidade, dentre elas o planejamento de carreira. Segundo Christianne, o planejamento é realizado em dois momentos na carreira do profissional: primeiramente…

TRABALHO DE GESTÃO DE EMPREENDEDORISMO 1) Sobre carreiras e benefícios responda: Quais são os benefícios principais que se adquiri através de uma carreira de sucesso dentro de uma empresa? a) Assistência médica ,empréstimos, salário b) Vale alimentação, promoção, Seguro de Vida. c) Assistência médica, Treinamento, Aposentadoria. d) 13° salário, Empréstimos, Seguro de Vida, Vale Transporte. e) Salário, Treinamento, Cesta Básica. 2)Marque a alternativa em que as atividades denominam-se