Administração De Benefícios E Remuneração Dependência

apresentou os seguintes achados de auditoria: a) concessões de pensões a pessoas inválidas sem o preenchimento dos requisitos exigidos pela jurisprudência do TCU; b) concessão de pensão civil a menor de idade sem a comprovação de que vivia sob a dependência econômica do ex-servidor na data do seu óbito; c) concessão de pensão a beneficiárias, na condição de companheiras designadas, com fulcro na Lei nº 8.112, de 1990, inciso I, alínea “c”, sem a necessária e suficiente comprovação da…

........................................... 6 4. Áreas da administração................................................ 7 4.1Área Funcional: Financeira..................................... 7 4 .2Área Funcional: Recursos Humanos ..................... 8 4.3Área Funcional: Produção........................................ 8 4.4Área funcional: Marketing....................................... 9 4.5Área funcional: Administração de Materiais........ 9 5.Treinamento e…

Administração de Pessoas I Prof. Msc. Márcio Heleno de Souza Rodrigues 2014 Focalizar no Negócio da Empresa Reforçar as Atividades Estratégicas Alienar algumas atividades burocráticas e operacionais As pessoas como parceiros da organização Gestão de Pessoas: Organização e Pessoas Objetivos Organizacionais versus objetivos pessoais OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS • Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. • Garantir o comprometimento e…

pessoa legalmente investida em cargo público. 3 ( ). Servidor público é a pessoa que ocupa cargo público possuindo vínculo estatutário. 4 ( ). Empregado público é a pessoa legalmente investida em cargo público possuindo vínculo contratual com a Administração. 5 ( ). Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor. 6 ( ). Os cargos públicos, criados por decreto, são para provimento em caráter efetivo ou em comissão. 7 ( ). Os cargos públicos,…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Octaviano Santa Rita do Passa Quatro 2009 Tatiana Octaviano GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Santa Rita do Passa…

que é remuneração por competência e como funciona? R= É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa. A remuneração por competência não esta relacionada com as exigências do cargo, mas com as qualificações de quem desempenha as tarefas, pelas capacidades técnicas, personalidade, criatividade, inovação e conhecimento, por isso funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes. 11- Conceitue…

Gratificação Salarial As Empresas pagarão a cada empregado que lhe tenha prestado efetivamente serviços no âmbito do contrato de trabalho em vigor no período compreendido entre 1º de setembro de 2007 e 31 de agosto de 2008, valor correspondente a uma remuneração contratual, a título de gratificação salarial referente ao período em questão. Parágrafo Primeiro – Considera-se “tempo de efetivo serviço”, para efeito desta cláusula: I. o período em que o empregado recebeu…

relações trabalhistas, tendo como objeto normas e princípios disciplinares. O departamento pessoal, baseado na ideologia de Marras (2000) faz parte do departamento de recursos humanos da empresa e é responsável pelos registros legais da administração burocrática. Preocupa-se com admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, uso e manutenção dos direitos trabalhistas, folhas de pagamentos e normas disciplinares. Toda a prática trabalhista do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO EM GRUPO FABIO RODRIÂNGELO MOREIRA SOUZA ELIZANDRO CARVALHO MONTEZANO MARCELO PEDRON CASTRO Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, no curso de Bacharelado em Administração 8º Semestre. Disciplinas: Administração Estratégica, Gestão de Negócios, Administração de Sistemas de Informações. Professores: Fabio Rogério Regioli,…

No início da década de 80,surgiu a Teoria Z,formulada por um professor da Universidade da Califórnia William Ouchi,de descendência japonesa.Ouchi apresenta um conjuto de idéias,eperiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração que são extremamente interessantes ao administrador ocidental,desde que sejam considerados no cenário da cultura e das tradições peculiares ao Japão e que são completamente diferentes do nosso meio. O grande sucesso econômico do Japão e o…