Administração De Benefícios E Remuneração Dependência

na administração de pessoal? Conceito: haverá contrato de trabalho sempre que uma pessoa física se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra e sob dependência desta, durante um período determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remuneração; quanto à relação de emprego, dar-se-á quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra, sob dependência desta, em forma voluntária e mediante o pagamento de uma…

Juiz de Fora, caracterizada como uma entidade beneficente sem fins lucrativos e esfera administrativa privada. Destinada a prestação de atividades de assistência psicossocial e à saúde a portadores de distúrbios psíquicos, deficiência mental e dependência química, possui um espaço físico amplo, para o atendimento de seus paciente. Espaços estes destinados a recondução do paciente a sociedade, com ações voltadas ao estimulo a cultura, projetos sociais e ambientais. Atualmente a clínica…

público? -nacionalidade brasileira; -gozo dos direitos políticos; 14-O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício em outro cargo de confiança? R: Sim, desde que seja interinamente e opte pela remuneração de um dos cargos durante o período da interinidade. 15-Como será a nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo? R: Depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos,…

participação e sinergia. CONCEITOS DE RH OU DE GESTÃO DE PESSOAS •Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. •ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido,…

Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos 1.Definição:  “A Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.” (Idalberto Chiavenato).  Relação de mútua dependência entre as pessoas e a organização com benefícios recíprocos.  Não existe organização sem as pessoas.  A…

N D I C E SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL................ 03 CONCEITOS BÁSICOS............................................................ 04 FORMAS DE PROVIMENTO.................................................. 04 VACÂNCIAS............................................................................... 06 EVOLUÇÃO FUNCIONAL/PROMOÇÕES........................... 10 DIREITOS CONSTITUCIONAIS............................................ 13 REMUNERAÇÃO...............................

c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio; b) Força de trabalho…

Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio; b) Força de trabalho motivada; …

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE BRASILIA. CURSO: TÉNCNICO EM SERVIÇOS PÚBLICO DISIPLINA: RECURSOS HUMANOS NA ADIMINISTRAÇÃO PÚBLICA TURMA: 1/2014 MÓDULO II - ETAPA I RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, DIREITO ADMINISTRATIVO ECONOMIA . CÉLIA RIBEIRO DE BRITO E MIRAIZA RIBEIRO DE BRITO ATIVIDADE SUPERVISIONADA BRASILIA-DF Apresentação. A pesquisa a que atende a atividade supervisionada da modalidade de avaliação do campo da…

nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é: a) a preocupação com resultados b) o horário rigidamente estabelecido c) a subordinação ao chefe d) a fidelidade à organização e) a dependência da chefia 2. O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de: a) aplicar pessoas b) recompensar pessoas c)…