Administração Cargos E Salarios Escalonamento

[pic] UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Profº. Carneiro Cíntia Xavier Jeferson Santos de Santana Mônica Santos Pereira Moreno Góis Rosilene Alves de Sousa Sara dos Santos Teles GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ILHÉUS - BAHIA 2010 1. INTRODUÇÃO A legislação brasileira reflete a ausência de uma política de recursos humanos…

forma, esse artigo apresentará um retrospecto da avaliação de desempenho e da estrutura de cargos e salários tradicionais, e a partir daí procurará demonstrar como esses instrumentos podem ser modificados de maneira que contemplem o aprendizado contínuo, o crescimento pessoal e empresarial, possibilitando o desenvolvimento e o sucesso da organização. A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS TRADICIONAIS Parece claro que a avaliação de desempenho constitui um processo…

Grupo II – Agentes de Polícia Estadual de Apoio Técnico-Científico - será integrado pelo cargo isolado de Engenheiro Policial de Telecomunicações, e pelas carreiras de Perito Legista, Perito Criminal, Papiloscopista Policial, Técnico Policial de Necropsia e Auxiliar Policial de Necropsia, com as atribuições, quantitativos e linha de progressão descritos nos Anexos da presente Lei. Parágrafo único - Os cargos do Grupo II – Agentes de Polícia Estadual de Apoio Técnico-Científico - serão…

tenha sido descontada deverá ser feita no mês seguinte à admissão. 2.2 DESCONTO DE INSS E IRPF DOS EMPREGADOS 2.2.1 Desconto de INSS Todo empregado sofre com a contribuição compulsória instituída pelo sistema previdenciário do Brasil, segue escalonamento com base na tabela divulgada pela Previdência Social. Sua base de cálculo depende do evento que comporá a remuneração. O valor descontado é recolhido aos cofres públicos da União, através da guia GPS, no dia 20 do mês seguinte de…

mas ela “acorda” um desejo intrínseco. O meio influencia a motivação (ex: trânsito chateia a gente, elogio motiva) Teoria de Motivação Higiene (Hesber) Fatores Higiênicos: (higiene mental ou insatisfacientes) Ex: Ambiente físico de trabalho, salário, ar condicionado, trabalho perto de casa, condições de trabalho, benefícios (todos ganham), clima organizacional, amizades, estabilidade A ausência de fatores higiênicos faz com que as pessoas saiam logo da empresa. São relacionados…

................................................. 14 1. SUMÁRIO EXECUTIVO O presente Plano de Negócios foi desenvolvido pela equipe de trabalho com 4(quatro) integrantes, todos alunos do curso de Administração de Empresas da UNISEB – Polo de Araraquara, cursando módulo 3.1 1) Renamari Cristina Masiero matrícula nº 84.184 2) Daniela de Fátima Petrônio Mariano matrícula nº. 22.418 3) Marcos Augusto Bispo matrícula nº 66.414 4)…

simbólica; Diminuição da importância da remuneração; Prioridade para promoções internas. Todas essas estratégias são importantes para proporcionar vantagens competitivas, mas para ampliar o período dessas vantagens é preciso aplicar uma aplicação de administração de pessoas. Além de ter tudo traçado e registrado, o mais importante é colocar em praticas todos esses pontos estratégicos. Liderar é diferente de gerenciar, o gerente é semelhante a um sargento do exército, ou seja,…

[pic] UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Profº. Carneiro Cíntia Xavier Jeferson Santos de Santana Mônica Santos Pereira Moreno Góis Rosilene Alves de Sousa Sara dos Santos Teles GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ILHÉUS - BAHIA 2010 1. INTRODUÇÃO A legislação brasileira reflete a ausência de uma política de recursos humanos coerente

.......................................................................................................7 4.1. Questões...........................................................................................................8 4.2. Descrição de Cargo..........................................................................................9 5. Procedimentos e Políticas de Remuneração.......................................................10 6. Legislação e Práticas Trabalhistas................

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5/6º semestre Administração AULA REVISÃO – 2BIM • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função: • das atividades que ela desempenha • das metas e resultados a serem alcançadas • do seu potencial de desenvolvimento É o processo que mede o desempenho do funcionário (grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho (Milkovich) É o processo de rever a atividade…