Administração Cargos E Salarios Escalonamento

EMPRESA ROLL CONSULT Trabalho de pesquisa integrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina de Administração de Remuneração do 3° Semestre, do curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação da Prof.ª Lucia Helena Tronco Sarmento. | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO PESQUISA

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007 JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em…

................................... 43 1. Introdução Em razão do ambiente dinâmico e complexo em que estão inseridas e expostas as organizações do setor público, as estruturas de cargos e carreiras necessitam de periódicas avaliações, no intuito de serem ajustadas às reais necessidades da Administração Pública. Nesse sentido, a elaboração de um Plano de Carreiras torna-se imprescindível. O Plano de Carreiras é um instrumento de gestão que visa ao desenvolvimento pessoal e…

Introdução A velocidade das mudanças com a globalização mundial trouxe uma nova era de administração dentro das organizações. Como a composição das empresas que antes poderia ser resumidas entre patrão e funcionários,que passou a ser visto definido como proprietário e colaboradores entre eles, ;funcionários,fornecedores,divulgadores e é claro

APOSTILA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012 PROF. RICARDO LUZ * É Coordenador e Professor do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Paralelamente, atua como consultor de empresas e professor de cursos de pós-graduação. * * É Mestre em Sistemas de Gestão. Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com…

e Judiciário. Assim, temo s a idéia da amplitude do termo agentes públicos. Para melhor entendimento faz-se necessário classificá-los. Assim, são considerados agentes públicos: - agentes políticos: como regra, são aqueles que são investidos do cargo através de uma eleição e que o exercem por um mandato. São os chefes do executivo e os membros do legislativo. - agentes particulares colaboradores: estes exercem funções especiais que podem ser enquadradas como públicas. Vários deste…

deste trabalho é a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa de confecção no município de Criciúma SC, para através do mesmo, poder organizar todos os departamentos e salários da referida empresa. Assim sendo, através desta implantação, pode-se seguir uma linha de planejamento de carreira através dos tempos. A descrição de cargos é a base do sistema de cargos e salários. Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da…

políticas de cons e remuneração de pessoal, e optar pela forma de contratação do agente público. Com o Estado mínimo, onde apenas o essencial ficara cargo do Estado, este deixou de ser burocrático para ser gerencial. Graças a essa mudança a competência do agente publico será maior, juntamente a flexibilização para contratação, a administração publica tem mais liberdade para contratar, já que poderá escolher o regime jurídico sob o qual o agente será submetido, podendo ser celetista…

dentro das empresas. A Gestão de Pessoas é responsável por tudo ao que está ligado aos colaboradores de uma organização, ou seja, é responsável pelo treinamento, processos recrutamento e seleção, folhas de pagamento, processos de admissão e demissão, salários e benefícios, integração do ambiente de trabalho ao novo colaborador, etc. Enfim tal área acompanha toda a “vida” do indivíduo dentro da empresa. É de extrema importância ter uma gestão bem estruturada, pois ela auxilia a…

extras/26*4=DSR). *Faltas: São os dias que efetivamente o empregado não compareceu e não houve nenhuma forma que autorizasse o pagamento. Esses dias são utilizados para dedução da base de cálculo do INSS, IRRF, FGTS, também prejudicam no escalonamento das férias e 13° salário, podendo sofrer o desconto dos feriados e domingos em razão da falta. *Horas extras: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinária é todo período de trabalho excedente á jornada contratualmente acordada.…