Administração Cargos E Salarios Escalonamento

4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 GESTÃO DE DESEMPENHO 8 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 10 TAREFA: ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO FUNCIONÁRIO DENTRO DA EMPRESA 11 VANTAGENS DE SE DESENVOLVER O PLANO DE CARREIRA 14 GESTÃO DE CONHECIMENTOS 15 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 17 ANALISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 18 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO

promoções,liberdade e autonomia no trabalho. Segundo Chiavenato o salário nominal é o salário firmado em contrato individual pela função exercida. Já o salário real representa o que pode ser adquirido com o que ele recebe mensalmente e a também o salário mínimo que é uma contra prestação de serviço. De acordo com chiavenato o conceito da administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer salários equitativos dentro da organização. A busca pelo…

organização é muito importante, pois é forma de recompensar seus colaboradores, onde se sentirão valorizados e permaneceram mais tempo na empresa, e quando falamos em remuneração vai além do salário, vem os benefícios como assistência médica, seguro de vida, plano odontológico entre outros. O salário é ajustado pelo contrato de trabalho, e o funcionário é remunerado dia por dia ou hora por hora e o grande objetivo de uma política salarial é manter o equilíbrio…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO II ANO PRATICA INTEGRADORA Araraquara-SP Participantes: Nair Hernandes dos Santos - Matricula: 88895 Paulo Roberto Cerminaro – Matricula: 88997 Marcos Rogério R.R.S.S.Bento - Matricula: 90106 Priscilla Cardoso F.L.Marques - Matricula: 133758 Marco Aurélio Dias Moreto – Matricula: 147175

ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FIXA 2.1. Etapas para estruturação do sistema de remuneração fixa 2.2. Perfis de competências 2.3. Estrutura de cargos e carreira 2.3.1. Conceito de carreira 2.3.2. Tipos de carreiras 2.3.3. Definindo a estrutura de cargos 2.4. Pesquisa salarial 2.4.1. Estatística aplicada à pesquisa salarial 2.5. Ranking dos cargos 2.6. Tabela salarial 2.7. Avaliação das competências 2.8. Simulação de impactos financeiros 2.9. Políticas de remuneração 2.10. Fatores…

mais completa possível as atividades a serem exercidas pelo ocupante do cargo. Costuma conter os seguintes dados: título do cargo, título do cargo do superior imediato, missão ou sumário de atividades exercidas pelo cargo, responsabilidades, limites de autoridade sobre pessoas, orçamentos e outros recursos e requisitos em termos de experiência e formação “aptidões necessárias”. Avaliação de cargos A avaliação de cargos consiste em transformar os parâmetros qualitativos em dados…

conceituada para de reter e buscar talentos no mercado de trabalho. O trabalho apresentado a seguir, esclarece algumas dúvidas bastante discutidos nas organizações, e que também acontece com grande freqüência, muitas vezes por falta de planejamento. A administração de Recursos humanos é o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui maneiras importantes para a redução do índice de rotatividade, e desenvolvimento citamos algumas como a estrutura…

Política de Remuneração O salário pode representar uma complicada transição, isto se dá quando a pessoa aceita um cargo, ela se compromete à rotina, a atividades e relação interpessoal dentro da organização, e sobre tudo isso ela recebe o salário. Salário para as pessoas é a fonte de renda, com ele muitas coisas podem ser alcançadas. Nas organizações ele representa um tempo, custo e investimento. Os fatores internos e externos são os que determinam os valores dos salários, e o conjunto…

empresas se esforçam em desenvolver sistema de remuneração no sentindo de recompensar adequadamente seu pessoal e reforçar o desempenho desejável. O salário constitui a base do contrato de trabalho formalizado entre a empresa e cada empregado. A esse salario agregam os serviços sociais e os benefícios que a empresa proporciona ao seu pessoal. O salário e mais esses serviços de benefícios constituem a remuneração. Se o empregado não recebesse esses benefícios e serviços sociais certamente…

Militar e Eleitoral). Servidor é a pessoa investida em cargo público. Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor , são acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei , com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos , para provimento em caráter efetivo ou em comissão. Provimento  requisitos básicos para investidura em cargo público : nacionalidade brasileira, gozo…