Administração Cargos E Salarios Escalonamento

Luciana Lomônaco – Brasília-DF Junho de 2011 Luciana Lomônaco PLANO DE NEGÓCIO Fitness Family Academia Trabalho do Curso Superior de administração, do Instituto de Educação Superior de Brasília, como requisito parcial para obtenção da conclusão do 1º semestre em Projeto Integrador, sob a orientação do professor Breno Adaid. ______________________________________________________

critério da administração do BRDE. Os Concursos Públicos para os cargos de que trata este Edital compreenderão exames para aferir conhecimentos e habilidades, mediante aplicação de provas objetiva e discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, e de prova de títulos, de caráter classificatório. As provas serão aplicadas no mesmo dia, em único turno. Aos candidatos para os cargos de NÍVEL MÉDIO, será concedida a carga horária de 4h (quatro horas) e, aos candidatos para os cargos…

organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. Na Gestão de Pessoas de uma organização são tratados os seguintes pontos: Análise e descrição de cargos; Planejamento e administração de cargos e salários; Recrutamento, seleção e admissão; Orientação e integração de novos colaboradores; Criação de incentivos e benefícios; Avaliação de desempenho; Comunicação aos colaboradores; Treinamento e…

se aplica tanto para o caso de o cargo vago ser novo quanto para o caso de um cargo já existente, para uma promoção interna ou uma indicação externa. Portanto, antes de você começar a se preocupar com a entrevista em si, disponha de um tempinho para se certificar de que o processo que você está seguindo está projetado para produzir os resultados que você espera. Antes de começar um processo os responsáveis pela contratação precisarão de: Uma descrição do cargo ou de uma lista de…

..6 2.4 Particulares em colaboração com o Poder Público.........................7 3 CARGO, EMPREGO E FUNÇÃO.......................................................................7 4 NORMAS CONSTITUCIONAIS .........................................................................8 4.1 Regime jurídico do servidor ..............................................................8 4.2 Direito de acesso aos cargos, empregos e funções públicas.........................................................

conhecerão o que são pessoas, o que são organizações e que interacção deve existir entre pessoas e organizações. 2.1.1 – AS PESSOAS Falando sobre as pessoas: As pessoas constituem o mais valioso dos recursos da organização. O dilema da Administração de Recursos Humanos é: tratar as pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade, motivações, valores pessoais, etc.) ou como recursos (dotadas de habilidades, capacidades e conhecimentos, etc.). A segunda…

SEMINÁRIO TEMA: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Curso: Administração Disciplina: Gestão de Recursos Humanos I Ano: 2009 Prelector: Professor Doutor Arnaldo Puati Tomás, Ph.D. em Recursos Humanos Licenciado em Recursos Humanos, pela Bircham International University, USA com o título de Bachelor. Curso Superior em Gestão, Direcção e Administração de Recursos Humanos, pela Escola de Empresa, Madrid/Espanha. Pós-Graduado Especialista em Gestão e…

INTRODUÇÃO Os primeiros órgãos de Recursos Humanos como setor definido da administração das organizações, tiveram seu aparecimento no início deste século, tendo tido sua evolução acelerada, na década de vinte. Com o advento da primeira guerra mundial, estabeleceu-se uma carência efetiva de mão-de-obra nas empresas, obrigando estas, a estabelecerem padrões de racionalização e otimização da mão-de-obra existente e desenvolverem processos de formação de mão-de-obra nova, através dos…

CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de…

INTRDUÇÃO Neste trabalho, vamos falar sobre as rotinas trabalhistas para a elaboração da folha de pagamento. Sobre os temas que envolvem a folha de pagamento como: o salário; as contribuições, como ela são calculadas, horas extras; e encargos sociais. Será explicado como o clima e a cultura organizacional influencia no desempenho dos colaboradores de uma empresa. Descreverá o processo contábil dos lançamentos do Livro