Adm Enfase Nas Tarefas

sistemas abertos aumentou o estudo do meio ambiente como base para verificar a eficácia das organizações, mas nem toda a preocupação foi capaz de produzir total entendimento do meio ambiente. As teorias da ADM tem ênfase no interior e exterior da organização. O ambiente e o ambiente da tarefa O ambiente geral é o genérico e comum que afeta direta ou indiretamente toda e qualquer organização, é constituído de um conjunto de condições semelhantes, são elas tecnológicas, legais,…

administração Taylor iniciou sua busca por maneiras de elevar o nível de produtividade, sem aumento de custos Tratava a administração como ciência. Ênfase nas tarefas Primeira Fase Livro: Shop Management (Adm. de Oficinas) –1903. Técnicas de racionalização do trabalho operário através do Motion-time Study (Estudo de Tempos e Movimentos); Ênfase: da produtividade para o aprimoramento de métodos. Objetivo da Administração são salários melhores e custos unitários de produção…

17/05/2014 1 17/05/2014 Objetivo: Aumentar a eficiência da indústria. Frederick Taylor Engenheiro (americano) Henri Fayol Engenheiro (francês) Ênfase nas tarefas Ênfase na estrutura Racionalização do trabalho do operário. Organização e aplicação de princípios gerais da Administração. 2 17/05/2014 Publicação do livro Shop Management (1903). a. O objetivo da Administração é pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção. b. A…

ideário neoliberal e das diretrizes ditadas por organismos financeiros internacionais, as reformas combinaram formas de planejamento e controle central na formulação de políticas e descentralização adm e financeira na sua implementação, possibilidtando uma série de novas parcerias na gestão pedagógica e adm da escola, as quais tiveram de ser construídas ativamente também pelo governo das subjetividades”. PG 66 Dificuldades do neoliberalismo: “ativismo de esquerda da comunidade…

administrador como a “cabeça do processo” e disse que o administrador é quem planeja e analisa as fases do trabalho e o estudo dos movimentos. Nessa época as organizações eram formais, seguiam regras, normas e princípios. 4 princípios básicos da adm. Científica: . Desenvolver para cada elemento do trabalho individual uma ciência que substitua os métodos empíricos; . Selecionar cientificamente, depois treinar, ensinar e aperfeiçoar o trabalhador; . Cooperar com os trabalhadores para…

II –DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de…

estar social; o lucro é mera consequência ". A profissão de Administrador é, historicamente, recente e foi regulamentada no Brasil em 9 de setembro de 1965, data em que se comemora o Dia do Administrador. A Semana do Administrador instituída pelo Adm. Gaston Schwabacher, é comemorada dos dias 2 a 9 de setembro, onde são homenageados feitos administrativos éticos. [editar]Conceito Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao profissional da Administração…

Resumo para Prova Prof.: Emanuel M. Ferreira Teorias da Administração ANO 1903 1909 1916 1932 1947 1951 1953 1954 1957 1962 TEORIA ADM. CIENTÍFICA BUROCRACIA CLÁSSICA RELAÇÕES HUMANAS ESTRUTURALISTA SISTEMAS ABORD. SOCIOTECNICA NEOCLÁSSICA COMPORTAMENTAL DES. ORGANIZACIONAL ÊNFASE TAREFAS TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS ESTRUTURA AMBIENTE PESSOAS E TECNOLOGIA ESTRUTURA PESSOAS PESSOAS E AMBIENTE AMBIENTE E TECNOLOGIA 1972 CONTINGÊNCIA Antecedentes Históricos da Administração …

II –DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de…

parceiras e não mais recursos humanos,as pessoas passam a ser gerenciadas e não administradas pessoas como recursos pessoas como parceiras preocupação com normas preocupação com resultados subordinação a chefia foco no cliente interno e externo ênfase na tarefa visão sistêmica responsabilidade comprometimento mão-de-obra capital intelectual Evolução da ARH para gestão de pessoas primórdio pessoas como recursos psicologia industrial seleção e colocação do pessoal ELTON MAYO…