Ad 1 Administração Estrategica

Proft center ( = centro de lucros )da empresa . Surgida na década de 30, em grandes organizações norte-americanas, a divisionalização, aos poucos, foi sendo aplicada a processsos ,serviços, áreas geográficas e, mais recentemente,área estratégica de negócios. O objetivo deste item é dar um exemplo concreto dessa natureza, extraído de dois artigos de duas revistas especializadas. O exemplo é de uma antiga estatal brasileira, hoje privatizada,que, na década de 80, adotava como…

seqüência predeterminada; Apresentação- a informação pode ser apresentada em forma narrativa, numérica, gráfica ou outras; Mídia- a informação pode ser fornecida na forma de documentos em papel impresso, monitores de vídeo ou outras mídias.LEIS DA INFOR:1- A informação é (infinitamente) compartilhável.EX:pode ser usado simultaneamente por infinitas pessoas; 2- o valor da informação aumenta com o uso.EX:Quanto mais utilizada maior valor associado.3- a informação é perecível.EX:a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA. CURSO TECNOLOGO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA BORGES RA 7598617750 RAFAELA DA COSTA CUNHA RA 7376564677 REINALDO FRANCISCO DOS SANTOS RA 7707628329 RUBENS VALÉRIO DIAS RA 7707628307 TUTOR PRESENCIAL/DISTANCIA: JEFFERSON FERREIRA CARVALHO SANTO ANDRÉ SUMÁRIO 01. Introdução 02. Cargo 03. Salário 04. Cargo, homem e salário 05. Administração de cargos e salários 06. A…

1-PLANO DE NEGÓCIO DA BOATE TIEVOS LOUNGE BAR 1.1-INTRODUÇÃO: Pensando em proporcionar um espaço amplo para os jovens a partir de 15 anos elaboramos um projeto que vem ofertar aos frequentadores varias opções de ritmos musicais, uma infra estrutura moderna proporcionando conforto e descontração. Analisamos os concorrentes e observamos que os frequentadores destes estabelecimentos buscavam mais diferenciais . Foi desta maneira que desenvolvemos nosso projeto para atender este…

Aprendizagem> Aba Instituição> As minhas comunidades Administração > Estágio > Pasta 2014/1-Regular e DP. É fundamental lembrar que a postagem do Estágio Regular e Estágio DP para os alunos do Curso de ADMINISTRAÇÃO, incluí 4 datas/etapas, as quais devem ser seguidas rigorosamente conforme cronograma disponível no blackboard. Atenciosamente, Tutoria a Distância Publicado por: ALESSANDRA SOUZA Publicado para: Administração AD ***ROTEIRO PARA O RELATÓRIO…

[pic] ROMILSON , GERENTE DE COMPRASANTONIETA , DIRETORA DE MARKETING WADYLLA , RECURSOS HUMANOS DIEGO, CENTRO PROCESSAMENTO DE DADOS CHARLES, EMPREENDEDOR MARCELO, EMPREENDEDOR 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.SUMÁRIO EXECUTIVO ............................................................................. 01 1. SUMÁRIO EXECUTIVO DO PLANO DE NEGÓCIOS .........................02 2. RESUMO DOSPRINCIPAIS PONTOS DO PLANO DE NEGOCIO ....02 3. DADOS DOS…

Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN Aula 01 POLÍTICAS DE APLICAÇÃO: AD - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estimados(as), é uma satisfação imensa encontrá-los(as) nesta jornada. Espero que todos estejam aproveitando ao máximo este momento em suas vidas. A aula de avaliação de desempenho é essencial para a vida profissional de vocês, no sentido de leválos a compreender o que de fato é avaliação de desempenho, suas variações, critérios e métodos…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO BASEADO NO BALANCED SCORECARD: UM ESTUDO DE CASO APLICADO A UMA PEQUENA EMPRESA DE SEGURANÇA STRATEGIC PLANNING BASED ON THE BALANCED SCORECARD: A CASE STUDY APPLIED TO A SMALL SECURITY COMPANY PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA BASADA EN EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL: UN ESTUDIO DE CASO APLICADO A UNA PEQUEÑA EMPRESA DE SEGURIDAD Sionésio Correa de Souza, MSc. Universidade do Vale do Itajaí/Brasil sionesio@khronosnet.com.br Sidnei Vieira Marinho, Dr. Universidade do Vale…

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AD de Consultoria de Recursos Humanos. Pós graduação LFG – Brasília/DF A mudança atualmente é obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações, levando sempre em consideração que um fator considerado importante no momento atual pode, em questão de horas, passar a estar em segunda opção e já não ser mais tão relevante. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações…