Politicas de Aplicação - AD

Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN

Aula
01

POLÍTICAS DE APLICAÇÃO:
AD - AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO

Estimados(as), é uma satisfação imensa encontrá-los(as) nesta jornada. Espero que todos estejam aproveitando ao máximo este momento em suas vidas. A aula de avaliação de desempenho é essencial para a vida profissional de vocês, no sentido de leválos a compreender o que de fato é avaliação de desempenho, suas variações, critérios e métodos de processos dentro de uma empresa.
Nesta primeira aula vamos explorar a fundamentação da avaliação de desempenho e quem aplica essa fundamentação, demonstrando o que acontece no dia a dia. Vamos lá então...? Bom estudo!

Objetivos de aprendizagem
Que ao final desta aula o aluno seja capaz de:
 fundamentar a Avaliação de Desempenho como uma atividade administrativa necessária para o banco de talentos da organização, para que o futuro administrador identifique nessa ferramenta as vantagens competitivas;
 que ao final da aula o aluno possa concluir sobre a necessidade da ad no contexto da administração de recursos humanos;
 capacitar o aluno para criar fatores de avaliação e também propor planos de AD.
13

Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN

Seções de Estudo
 Seção 1  Avaliação de Desempenho
 Seção 2  Variações na forma de Avaliação de Desempenho
 Seção 3  Critérios e métodos para aplicação e desenvolvimento de desempenho
 Seção 4  Quem aplica ou desenvolve a avaliação e como/quando utilizar?

Perguntas de partida para o estudo
1 – O que é Avaliação de Desempenho?
2 – Por que fazer Avaliação de Desempenho,
3 – Para que serve a Avaliação de Desempenho? Onde e quando usá-la?
4 – Quais os critérios ou métodos para desenvolver e aplicar a Avaliação de Desempenho?
5 – Quem aplica ou desenvolve a Avaliação de Desempenho na empresa?
6 – Quando desenvolver ou aplicar a Avaliação de Desempenho?
7 – O que avaliar?