TRABALHO DE DIREITODOTRABALHO

estrutura e atividade. Neste trabalho focaremos a questão sindical, a questão do direito à greve, as relações coletivas de trabalho (convenção), O caráter individual e coletivo nas relações e a solução dos conflitos coletivos de trabalho (autocomposição, autodefesa e a heterocomposição) que estão ligados à legislação trabalhista. 1.SINDICATOS O sindicato é uma associação que reúne pessoas de um mesmo segmento econômico ou trabalhista. Por exemplo, existem sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalúrgicos, professores, médicos, etc) e também de empresários (conhecidos como sindicatos patronais). Os sindicatos têm como objetivo principal a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos dos seus associados. São também dedicados aos estudos da área onde atuam e realizam atividades (palestras, reuniões, cursos) voltadas para o aperfeiçoamento profissional dos associados. Eles também são responsáveis pela organização de greves e manifestações voltadas para a melhoria salarial e das condições de trabalho da categoria. Normas e regras para constituição dos sindicatos: - o sindicato deve ser registrado em órgão competente; - é vedada a criação de uma organização, em qualquer grau, representante da mesma categoria; - o sindicato deve defender os direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria em situações administrativas ou judiciais; - os sindicatos devem participar de negociações coletivas de trabalho; - a assembleia findará…

Ter uma ideia da Convenção 87 da OIT, comparativo com sistemas internacionais semelhantes, art. 8º da CF. Livro que ajuda: Direito Coletivo do Trabalho, LTR, Coleção Pedro Vidal Neto, Vol. 3 – CLT 70 Anos, ATLAS, Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante e Marco Antônio César Villatorre. P2: 14/11 (Trabalho: “O futuro do Sindicalismo no Brasil”). BIBLIOGRAFIA: - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – Maurício Godinho Delgado. - LIBERDADE SINDICAL E REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LOCAIS DE…

........................7 1.4. Categoria e enquadramento sindicais...................................... 10 1.5. Base territorial................................................................................ 16 1.6. Desmembramento de categoria ou base territorial.... 18 2. Princípios de direito coletivo do trabalho........................................ 23 3. Estrutura sindical brasileira................................................................31 3.1.…

recursos humanos UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alex Aparecido Borges Menino - RA 304461 Ana Maria Tenório de Souza A. Pereira - RA 297773 Jaqueline Roberta Marinho Mendes - RA 337573 Joyce Cecilio Araujo - RA 328915 Lincio Junior Assunção Nogueira - RA 299404 Marcos André da Silva de Oliveira - RA 287597 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nova…

interesse de determinada categoria profissional se opõe a resistência da categoria econômica correspondente, surgem os conflitos coletivos oriundos do trabalho. Sucede que os conflitos também podem ser individuais. Estes configuram-se quando estão em jogo interesses concretos de indivíduos determinados e aqueles quando os interesses ventilados são abstratos, pertencem a sujeitos indeterminados de um certo grupo social. Esses conflitos são solucionados processualmente, por meio de…

TRABALHO 1.1 Introdução, Denominação: Direito Corporativo, Direito Sindical e Direito Coletivo do Trabalho 1.2 Conceito e conteúdo. Divisão. 1.3 Relações com o Direito Individual do Trabalho, com o Direito Processual do Trabalho e com o Direito da Seguridade Social. 1.4 Fontes e Princípios do Direito Coletivo. 2. ORIGENS HISTÓRICAS DOS SINDICATOS 2.1 Precedentes gregos e romanos; as corpo rações de ofício e as associações de companheiros. 2.2 A Revolução Industrial e a Questão Social.…

15 até 20 horas 12 superior a 10 até 15 horas 10 superior a 05 até 10 horas 08 igual ou inferior a 05 horas Mais de 07 faltas injustificadas derrubam o tempo das férias pela metade. Não é considerado falta I - nos casos referidos no art. 473 (falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica; casamento; nascimento de filho; doação voluntária de sangue devidamente comprovada;…

cento sobre o que? * Ação Declaratória Valor da Causa * Ação Constitutiva * Ação Condenatória * Homologação de Acordo Valor arbitrado na condenação ou valor do acordo O valor de 2% terá como base de calculo o valor da causa (nos casos de ação declaratória ou constitutiva) ou o valor da condenação ou acordo (nos casos de ação condenatória ou homologação de acordo) 3. PRAZO PARA PAGAMENTO E COMPROVAÇÃO Quando devem…

trabalho humano e também do trabalhador. Uma valorização de sua dignidade, de suas condições de trabalho, e uma tentativa de aproximar o Capital do operário. Com isso se marcou uma nova era social onde o estado passou a intervir de forma mais rigorosa nas relações trabalhistas, instituindo normas de interesse coletivo, protegendo o trabalhador da exploração e viabilizando uma política social que permitisse mais dignidade a ele. Claro que essa passagem não foi tranquila e bucólica. Essa…

1.2 As organizações sindicais......................................................................32 CAPÍTULO II A FLEXIBILIZAÇÃO.......................................................................................35 2.1 Conceito...................................................................................................37 2.2 Opiniões acerca da flexibilização..........................................................40 2.3 A constitucionalidade da…