Aché Indicar Duas Competências Organizacionais Básicas

Centro-Oeste do Brasil tem destaque para a indústria farmacêutica, com importantes empresas, como os Laboratórios Teuto-Brasileiro (com participação de 40% da Pfizer), Neoquímica (da Hypermarcas), Greenpharma, Melcon (com participação de 40% do Laboratório Aché); assim como a montadora de carros coreana Hyundai Motor Company; a Estação Aduaneira do Interior (EADI ou Porto Seco); empresas de fertilizantes (Adubos Araguaia, Fertilizantes Mitsui) etc. Tabela: REGIÃO/ESTADO NORTE NORDESTE…

melhorias dos processos, com a participação de todos os membros. No final da década de 60, foi desenvolvido na empresa Toyota o método 5 S. Este método consistiu em aplicar, de forma sistemática, a tradicional disciplina japonesa, na estrutura organizacional da empresa. O Programa 5 S, como passou a ser chamado, foi utilizado nas empresas japonesas com ótimos resultados e muitas organizações passaram a adotar este programa como etapa preparatória para a implantação de um programa de…

destaque para a indústria farmacêutica, com importantes empresas, como os Laboratórios Teuto-Brasileiro (com participação de 40% da Pfizer), Neoquímica (da Hypermarcas), Greenpharma, Melcon (com participação de 40% do Laboratório Aché); assim como a montadora de carros coreana Hyundai Motor Company; a Estação Aduaneira do Interior (EADI ou Porto Seco); empresas de fertilizantes (Adubos Araguaia, Fertilizantes Mitsui) etc. REGIÃO/ESTAD O NORTE 2.000…

Isso indica que para motivar e manter os funcionários satisfeitos é fundamental proporcionar condições físicas e psicológicas, bem como oferecer benefícios que melhorem a vida pessoal e profissional das pessoas. Palavras-chave: Motivação Organizacional, Condições de Trabalho, Benefícios, Estudo de Caso ABSTRACT Organizational motivation is nowadays a major concern in the people management area, and therefore it is essential that the employee needs are met , and one of the…

história da humanidade; temos acesso ao mundo dos números, da poesia, da literatura e podemos refletir sobre nosso papel na transformação da sociedade. Porém, estudar exige disciplina, organização do tempo e uma rotina que engloba algumas atividades básicas e muito simples que, às vezes, não estão muito claras para o(a) aluno(a). É comum surgirem perguntas como: Como devo estudar? Será que estou aproveitando bem todas as oportunidades? A maneira como estou estudando está…

ate sua aplicação real. 1.3.2.Objectivos Especificos: Para a concretização do seu objectivo geral, a apresentação do tema tem como objectivos especificos:  Conceitualizar estes dois processos, para assim podermos distingui-los;  Indicar as suas origens;  Razões que levam as empresas a realizarem a Fusão e Aquisição;  As possiveis vantagens e desvantagens destes processos;  Explicação atravez de um caso prático sobre Fusão e Aquisição.  Saber…

conseguiremos finalmente derrotar o SIDA, a tuberculose, a malária ou qualquer das outras doenças infecciosas que atormentam o mundo em desenvolvimento até termos também ganho a batalha pela água potável, pelo saneamento básico e pela assistência médica básica” (Koffin Anan, Ex-Secretário Geral da ONU). Introdução Em 2010, o Centro Nacional de Aconselhamento implementou um Projecto financiado pela Ajuda da Igreja Norueguesa-AIN, ou NCA como assim…

dos alunos da Universidade do Minho, externos à EEG, e até que ponto poderão frequentar as ofertas de 2º ciclo da escola”. Este projeto passou pela realização de sete entrevistas a pessoas intervenientes nos cursos de 2º ciclo da EEG, das quais, duas foram aplicadas a alunos que frequentam presentemente cursos do 2º ciclo da EEG, uma a um aluno desistente, três a diretores de mestrado e uma ao Presidente do Conselho Pedagógico da escola em questão. As entrevistas foram submetidas à…

sofrem mudanças rápidas e em nichos que tendem a deter companhias já estabelecidas e sob tais condições fluidas, a capacidade de dançar conforme a música". Além disso, Carvalho e Serafim (2002, p.7) salientam que "a mudança, tanto individual como a organizacional, só começa de fato quando os funcionários da empresa, e esta como estrutura dinâmica e flexível sentem necessidade de mudar [...] aceitar as alterações substanciais necessárias para uma nova mentalidade de agir", e para que esse…

Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura organizacional é criada.…