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Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Este estudo aborda a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descreve os subsistemas da gestão de pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da organização. A gestão de recursos humanos assume uma importância crescente nas organizações. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem fonte de vantagem competitiva. O recrutamento e selecção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. O objectivo deste trabalho consiste em analisar a importância do processo de recrutamento e selecção de pessoal na aquisição do potencial humano na CMSD, ressaltando as suas vantagens e inconveniências. A metodologia adoptada, para além de outras, baseou-se no estudo de caso. Neste sentido, analisou-se uma instituição na qual foi aplicada um inquérito por questionário, Em termos de resultados finais de investigação, concluiu-se o recrutamento e selecção O Presente trabalho intitulado “Processo de Recrutamento e Selecção de Pessoal nos Municípios Cabo-verdianos: O Caso de São Domingos”, enquadra-se no âmbito do curso de licenciatura em Administração Pública e Autárquica ministrado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Este estudo aborda a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descreve os subsistemas da gestão de pessoas e a contribuição…

do sumrio. Este captulo tem por finalidade mostrar a opinio de vrios autores sobre a importncia dos recursos humanos para a empresa. Para tanto, pretende-se definir o termo apresentar suas caractersticas descrever a importncia das pessoas nas organizaes e apresentar as novas abordagens de desenvolvimento de recursos humanos. 3.1 Recursos Humanos e sua importncia para a organizao As organizaes necessitam de instalaes fsicas, equipamentos e de recursos financeiros, mas os recursos…

2.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I No dia-a-dia de qualquer pessoa que vive em uma sociedade estão presentes as mais diversas organizações. Mas o que são organizações? Uma organização, segundo MAXIMIANO(1992) é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Nas organizações da atualidade, instalações físicas, equipamentos e recursos financeiros são necessários, mas são os recursos humanos (pessoas) que trazem a criatividade,…

gestão de pessoas é a evolução com relação à contratação, treinamento e manutenção de funcionários motivados. Esclarecer a missão e o objetivo da empresa para a equipe é também, definir num bom organograma as funções complementares de cada colaborador, com a vinculação hierárquica de acordo com cada perfil. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4.…

Os cincos Subsistemas de RH * Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção * Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho * Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho * Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D) * Monitoração de Recursos humanos - banco de dados e sistema de informação e auditoria de RH 2- Subsistema Provisão de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Roseli Teixeira1 Willian Roberto Vicentini2 RESUMO A Gestão de Pessoas passa por mudanças na Administração Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação…

O Subsistema de provisão de recursos humanos Toda empresa precisa de entradas ou insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e, primordialmente, PESSOAS com talentos para garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários à seu crescimento, e o Subsistema de provisão de recursos humanos, nada mais é do que a porta de entrada para esses talentos. Mas é preciso filtra-los e deixar entrar apenas candidatos que realmente são certos para aquela…

O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Planejamento de Recursos Humanos Ourinhos 2012 O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema…

necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das corporações. É fundamentalmente, um sistema de informação por onde a empresa anuncia ao mercado de recursos humanos a vaga que pretende preencher. Dividindo e decodificando os termos podemos definir “recrutamento” como a procura e atração de candidatos para ocupar certo cargo, enquanto “seleção” consiste na…

uma abordage sobre a profissão de recursos humanos que envolvem o planejamento de RH, o recrutamento, e a selecção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacionl devido ao convivio com o mercado de trabalho (oferta e a procura) e mercado de recurso (individuos aptos para o trabalho) tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a…