Abordas Os Subsistemas De Recursos Humanos

pela lei 7853/89 define-se deficiência como a ausência ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere inabilidade para o desempenho de atividade considerada dentro do padrão classificado normal para o ser humano. Classifica-se como deficiência auditiva a perda parcial ou total das possibilidades auditivas sonoras, com variação de graus e níveis. (CASA CIVIL, 2013). Dados extraídos do IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística Censos…

| | | | | | | Figura 2.8 A influência dos fatores tecnológicos e humanos. Duas recentes teorias administrativas se preocupam basicamente com o ambiente: a Teoria de Sistemas e a Teoria da Contingência. 1. Teoria de Sistemas Por volta da década de 1960, a inclusão da Teoria de Sistemas na…

GESTÃO DE RECUROS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho O comportamento

pela pontifícia universidade católica de Campinas. É professor associado no departamento se psicologia da universidade federal de Santa Catarina, docente e pesquisador do curso de graduação, do programa de pós-graduação em psicologia. RESUMO O livro aborda as dificuldades que trabalhadores de diversas atividades e em diferentes setores estão enfrentando para agir em benefício da própria saúde, pois o aumento da produtividade tem sido o principal mérito das indústrias e empresas, elas…

como um subsistema dentro do sistema organizacional (sistema “empresa”). Esse, por sua vez, integra um sistema maior, que é o sistema ambiental (meio ambiente). Os usuários das demonstrações fornecidas pelo Sistema de Informação Contábil são todas pessoas físicas ou jurídicas que tenham interesse na avaliação da situação e do progresso de determinada entidade, seja uma empresa, uma entidade de finalidades não-lucrativas ou mesmo um patrimônio familiar, e é nessa perspectiva que se aborda…

como um subsistema dentro do sistema organizacional (sistema “empresa”). Esse, por sua vez, integra um sistema maior, que é o sistema ambiental (meio ambiente). Os usuários das demonstrações fornecidas pelo Sistema de Informação Contábil são todas pessoas físicas ou jurídicas que tenham interesse na avaliação da situação e do progresso de determinada entidade, seja uma empresa, uma entidade de finalidades não-lucrativas ou mesmo um patrimônio familiar, e é nessa perspectiva que se aborda…

uma estrutura por processos, contrapondo a centralização e a flexibilidade, a área de recursos humanos, assim como os gestores das organizações precisam se aperfeiçoar. Através de uma revisão descritiva e bibliográfica, o objetivo deste trabalho é criar um espaço de reflexão sobre o tema buscando aproximar a teoria da prática nas organizações. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Organizações, Recursos Humanos VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 12 e 13 de agosto de…

O presente trabalho aborda um assunto de estrema importância para o avanço dos direitos educacionais garantidos na Constituição Brasileira, quando se entende que a educação é direito de todos. Em um breve histórico, que versa sobre o contexto no qual fizeram parte as pessoas com deficiência rumo ao processo de inclusão na educação superior, buscaremos apresentar os avanços relacionados à inclusão dos mesmos, como também as atenções voltadas para esse público de discente. Discutir a…

*RESUMO: Oobjetivo deste trabalho épropor um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise,…

em que esta organização está inserida, seus concorrentes, clientes, ameaças, barreiras para novos entrantes neste mercado, estratégias da Organização, etc. Conforme Oliveira (2006) aborda sobre o âmbito empresarial, a estratégia está relacionada à arte de utilizar adequadamente os recursos físicos, financeiros e humanos, tendo em vista a minimização dos problemas e a maximização das oportunidades do ambiente da empresa. Segundo Parson e Culligan, 1988 apud ... "Precisamos ser capazes…