O que é Top down

Abordagem top-down e bottom-up De cima para baixo e De baixo para cima (em inglês, top-down e bottom-up respectivamente) são estratégias de processamento de informação e ordenação do conhecimento, usado em várias campos, incluindo software, humanística e teorias científicas (Sistemia), e gestão e organização. Na prática, eles podem ser vistos como uma abordagem de pensamento e ensino. Uma abordagem de cima para baixo (também conhecida stepwise design e decomposition, em inglês, e em tradução livre “projeto passo a passo” e “decomposição” respectivamente) é essencialmente a fragmentação de um sistema para promover compreensão da composição de seus subsistemas. Numa abordagem de cima para baixo é formulada uma visão geral do sistema, partindo de uma instancia final para a inicial, como uma engenharia reversa. Cada nível vai sendo detalhado, do mais alto ao mais baixo, de forma a se chegar nas especificações dos níveis mais básicos do elemento abordado.1 Uma abordagem de baixo para cima é a “colcha de retalhos” do sistema para dar rumo a sistemas mais complexos. Tornando assim, a cada passo, os sistemas originais em subsistemas de um sistema final maior. Um processamento de baixo para cima é um tipo de processamento de informação baseado em dados de entrada vindos do meio ao qual o sistema pertence para formar uma [percepção]]. Informação entra nos olhos e uma direção (entrada), e é transformada em imagem pelo cérebro que pode interpretar e reconhecer como uma…

Abordagem top-down e bottom-up De cima para baixo e De baixo para cima (em inglês, top-down e bottom-up respectivamente) são estratégias de processamento de informação e ordenação do conhecimento, usado em várias campos, incluindo software, humanística e teorias científicas (Sistemia), e gestão e organização. Na prática, eles podem ser vistos como uma abordagem de pensamento e ensino. Uma abordagem de cima para baixo (também conhecida stepwise design e decomposition, em inglês, e em…

Os Insumos, o Processo de Conversão, os Produtos ou Serviços e o Subsistema de Controle. Sobre a abordagem Top-Down e Bottom-up, De cima para baixo e De baixo para cima são estratégias de processamento de informação e ordenação do conhecimento. Na prática, eles podem ser vistos como uma abordagem de pensamento e ensino. Uma abordagem de cima para baixo (também conhecida stepwise design e decomposition, em inglês, e em tradução livre “projeto passo a passo” e…

TEMA 1 - Escola Clássica da Administração e Gestão (Taylor e Fayol) Aníbal Augusto Gonçalves 10 de Maio de 2004 A escola clássica ou abordagem clássica da administração pode ser desdobrada em duas organizações bastante diferentes e, até certo ponto, opostas entre si, mas que se complementam: Por um lado, a Escola da Administração Científica, desenvolvida nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Taylor. Essa escola era formada principalmente por engenheiros (como Henri Ford). A…

DISCIPLINA: GESTÃO DE PROCESSOS PRODUTIVOS ÁREA DE CONCENTRAÇÃO ÁREA DA SAÚDE: ANÁLISE DE PROCESSOS ELIMINANDO A LACUNA DE DESEMPENHO NA ÁREA DA SAÚDE Por Daniel Jones Artigo Eliminando a Lacuna de Desempenho da Área da Saúde por Daniel Jones Por todo o mundo, as organizações de saúde estão sendo desafiadas a fazer mais com menos recursos. No Reino Unido, o NHS está tentando buscar 20 milhões…

Avaliação Virtual | Atividade | 836162 - Av 1 - Tendências em Gestão de Pessoas | Período | 27/03/12 00:00 à 13/04/12 23:59 | Situação Confirmado Data13/04/2012 14:20 Protocolo81948739 ConceitoExcelente Questão 1 | Nota Excelente | O profissional de RH, ao alinhar as estratégias de gestão de pessoas às estratégias da organização, deve comprometer-se em difundir na organização o espírito empreendedor. Assim, sobre o empreendedorismo corporativo ou intraempreendedorismo…

PLANEJAMENTO E GESTAO ESTRATÉGICA Mudança organizacional Aluno: Raphael Alípio da Cruz Piloto 12 de março de 201 Resumo A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade. A mudança é tida como…

UNIDADE: POLOS – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DICIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS GERENCIAIS. MATEMÁTICA. TECNOLOGIAS DE GESTÃO; ATIVIDADE: DESAFIO PROFISSIONAL TUTORES A DISTÂNCIA: PROF. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE PROF. M.E PEDRO HIANE TUTOR PRESENCIAL: ANDRE LUIS SILVA DISCENTES: ELIAS DE SOUSA RAIMUNDO RA 8987232602 CYNTHIA PENELOPE S. ARAÚJO FERNANDES RA 8564866189 MARILUCE DANTAS DA SILVA ARAÚJO RA 8743151346 EDINARA OLIVEIRA DE…

Introdução Neste trabalho, tenho como tema Gestão da mudança na organização. Irei abordar aqui aspectos que tem a ver com as mudanças numa organização e a necessidade da tal mudança, e sem mais de longas vamos definir ou ficar a saber o que é isso de gestão da mudança. Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura…

Universidade Cruzeiro do Sul Campus São Miguel – 3º: C GESTÃO DE MUDANÇAS São Paulo, 2012 GESTÃO DE MUDANÇAS Este trabalho teve como finalidade diagnosticar cinco processos de modelo de mudanças que ocorreram e estão ocorrendo na empresa de um dos componentes do grupo. São Paulo, 2012 SUMÁRIO BIBLIOGRAFIA Teoria Geral da Administração.…