Abordagem Comportamental Likert

necessidade da empresa. 2. TEORIA HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO A administração surgiu no início do século passado e com o passar do tempo foi se expandindo e ampliando seu objeto de estudo. Na Teoria Clássica a abordagem anatômica e estrutural a empresa deve basear-se em leis ou em princípios universais aplicáveis a todas as situações com que o administrador se defronta. Daí o caráter prescritivo e normativo dessa teoria, como: Adoção de princípios…

..........................................................pág.5 3.4- Teoria das Relações Humanas......................................................................pág.6 3.6- Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional........................pág.6 4- Surgimento das abordagens Humanístico, Neoclássico, Estrutura da Administração..pág.7 5- Ênfase na Tecnologia e no Ambiente..................................................................pág.8 5.1- Teoria…

Profs. Ulysses Januzzi, Jeonice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elizabete Alice Zanpronio de Oliveira. Arapiraca 2012 Sumário Introdução 4 Teorias da Administração 5 Teoria da Contingência 6 Teoria Comportamental 6 Relações Interpessoais 6 Comunicação 6 A Importância da Comunicação no Ambiente Organizacional 7 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 8 Gestão da Inovação 8 Importância da Gestão de Inovação para a Empresa 8 Relação entre Tecnologia e

fundamentos da Teoria Clássica A Neoclássica preocupa-se com a prática da administração - formação do Administrador prático ! Essa atualização aglutinou as teorias das relações humanas, burocrática, estruturalista, comportamental, matemática e sistemas. Na abordagem realista e operacional de Koontz e O’Donnel, ... a administração é uma série de ações que são tomadas visando a atingir uma meta pré-determinada. o foco é o administrador atuante ! Sabemos que Fayol…

formar um todo e esse todo apresenta propriedades e características próprias que não são encontradas em nenhum elemento isolado. • Comportamental, ela se preocupa em investiga o comportamento e as atitudes das pessoas dentro da empresa. A teoria comportamental (ou teoria de Behaviorista), iniciou com Hebert Alexander Simon, Chester Barnand, Douglas MeGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abranham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland esses são os autores importantíssimos desta…

Administrativo de Herbert Alexander Simon, temos um aprofundamento no tema o Papel do Executivo, com a publicação da “teoria decisória da gerência” este trabalho é reconhecido pelos estudiosos da teoria administrativa como pertencente à abordagem comportamental (ou behaviorista) da administração, que estuda as relações do indivíduo com a organização. No entanto reflete uma forma modificada de comportamentalismo, pois procura demonstrar como as escolhas individuais na organização…

Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: - A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. - A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável…

regras Pontos * Exercício de autoridade (tem que responder para alguém) * Obediência com precisão (tem que saber como executar) * Continuidade Podendo chamar de * Disciplina Controle * Rigor Enfoque comportamental Estudos das pessoas em grupo Estudos das pessoas com indivíduos * Competências * Conhecimento * Habilidade * Atitude * Personalidades * Motivação * Liderança * Dinâmica em grupo *…

compulsória dos usuários de crack”. Utilizou-se uma amostra de 100 individuos de ambos os sexos, sendo 50 estudantes de psicologia e 50 estudantes de medicina. Foi elaborada uma escala com afirmativas referentes a aspectos cognitivos, afetivos e comportamentais. Foi calculado o Teste Z ao nível de significância de 0,05 para testar a diferença entre os grupos. Houve diferença significativa, sendo que o grupo de estudantes de psicologia se mostrou menos favorável ao tema, porém mais…

ênfase nas tarefas e no trabalho em grupo, a racionalização, a direção de trabalho, desenho de cargos e tarefas, utilização dos princípios das tarefas, o incentivo salarial, a padronização e abordagem prescritiva e normativa. 2.2 Ênfase nas pessoas; Esta abordagem da TGA foi uma reação à abordagem mecanicista e rígida da teoria clássica e da teoria da burocracia. Esta parte da um valor todo voltado às pessoas e as relações humanas, deixando de lado a estrutura das…