Abordagem Comportamental Likert

alinhar as pessoas e estabelecer uma direção são processos de liderança segundo John Kotter apud Chiavenato, 2003. “A literatura sobre liderança foi desenvolvida pela Escola das Relações Humanas. A Teoria comportamental assumiu rapidamente o lado humano da liderança. Chiavenato, 2003,357.” Likert apud Chiavenato, 2003, denota estilos de liderança, que se difere em quatro: 1-Autoritário Explorador: punição e medo. 2-Autoritário Benevolente: baseado na hierarquia. 3-Consultivo: a…

preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco…

mental. A coleta de dados foi realizada em um site na Internet dedicado à saúde mental, através de um questionário construído de acordo com os parâmetros estabelecidos pela teoria da ação racional. Os resultados obtidos evidenciaram que as crenças comportamentais foram a principal determinante das atitudes, enquanto as crenças normativas foram a variável que exerceu maior influência na norma subjetiva associada à terapia online. Foi verificado, ainda, que tanto a atitude quanto a norma…

discurso. 4. Diferenas entre as Teorias da administrao Teoria Comportamental Marca a mais profunda influncia das cincias do comportamento na administrao. Todo indivduo um tomador de deciso, baseando-se nas informaes que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convices e assumindo atitudes, opinies e pontos de vista em todas as circunstncias. A organizao neste sentido vista como um sistema de decises. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administrao…

Administração Participativa 1. INTROCUÇÃO Segundo Santos et al. (2008), o modelo da figura 1, dividiu-se o cenário histórico da evolução das abordagens da Administração em momentos. Inicialmente, as Grandes Ondas de Transformação, compreendendo três grandes períodos: a Revolução Agrícola (até 1750 D.C.), a Revolução Industrial (1750 a 1970) e a Revolução da Informação (após 1970). A Revolução Industrial foi dividida também em três períodos: 1ª Revolução Industrial (18201870); 2ª Revolução

Souza RA: 2329423524 Andrea Silva Gonçalves de Medeiros RA: 2329442835 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre as abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração, apontando as principais características de cada uma. DESENVOLVIMENTO Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Abordagem Humanística surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por…

Administração 1909 – Teoria da Burocracia. 1947 – Teoria Estruturalista. 1957 – Teoria Comportamental. 1951 – Teoria dos Sistemas. 1972 – Teoria da Contingência Provando o avanço revolucionário que a Ciência Administrativa alcançou e para acompanhar as rápidas mudanças atuais, todas essas Teorias foram desenvolvidas buscando a adaptação necessária à sobrevivência das organizações em geral. Teoria Clássica A abordagem das organizações nesta teoria é prescritiva e…

5 Metodologia de Recolha de dados 6 Questionário 6 Processo de Amostragem 8 Cálculo do nível de precisão para a dimensão da amostra recolhida 9 Sumário Executivo Introdução O estudo de mercado é uma abordagem sistemática importante para se conseguir informação comportamental, não só dos clientes, mas também da concorrência. A partir de um estudo de mercado podemos, por exemplo, determinar características do mercado, medir a procura, analisar a concorrência e analisar…

Humanas – incompatíveis entre si - tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na abordagem de Max Weber. • A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas…

seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. A Teoria da Burocracia: Desenvolveu-se nos anos 40 em função dos aspectos: fragilidade e parcialidade tanto da teoria clássica com a das relações humanas não, possibilitam abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Há necessidades de teorias mais bem definidas devido ao crescimento organizacional. Ressurgi a Sociologia da Burocracia a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber que…