Abordagem Comportamental Chiavenato

crítico da contribuição behaviorista à Administração. As origens da Teoria Comportamental. As novas proposições sobre a motivação humana. Os estilos de administração. A organização como um sistema social cooperativo. O processo decisório. O comportamento organizacional. O conflito entre objetivos organizacionais e objetivos individuais. .!fJf As novas proposições sobre liderança. A apreciação crítica da Teoria Comportamental. • CASO INTRODUTÓRIO SELEÇÃO DE FUTEBOL Zico pulou da…

dos objetivos da empresa. Sua evolução acompanhou as necessidades da sociedade. Segundo Chiavenato (2003), a Teoria Geral da Administração - TGA não visa formar o profissional seguidor de normas e teorias, pelo contrário, a TGA procura ensinar o futuro profissional a pensar e, sobretudo, a raciocinar a partir de uma bagagem de conceitos e ideias, a fim de diagnosticar e de propor soluções. Para Chiavenato (2003), há pelo menos três tipos de habilidades necessárias para que o…

[editar] Seleção por competências Por meio da seleção por competências, são realizadas entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego. Antes devem ser identificadas as competências necessárias para determinada atividade. [editar] Avaliação por competências Através da avaliação por competências, é verificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma corporação estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos…

esforços, comunicar, liderar, motivar, avaliar e recompensar as pessoas dentro da organização, afinal, o administrador não lida somente com dinheiro e equipamentos, mas sim com pessoas, onde a ferramenta gerencial que emerge é a liderança. Chiavenato (1999), diz que a liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele. Logo, a liderança não deve ser confundida com direção ou com gerência. Um…

ÍNDICE INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA...............................................................................4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA.....................................................................................7 ABORDAGEM HUMANISTICA......................................................................................8 CONSIDERAÇÕES…

AULA 02 1. Abordagem Clássica 2. Preenchendo o Quadro das Escolas de Administração 1. Abordagem Clássica (CHIAVENATO:2006, p.47-96) Origens 1 - O crescimento acelerado e desorganizado das empresas - ficou complexo - não dava mais para improvisar 2 - A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações - rendimento dos recursos; evitar desperdícios;…

gerente. Já as ocorrências excepcionais, ocorridas fora dos padrões, devem atrair sua atenção para que ele possa, assim corrigir os desvios e garantir a normalidades. A ênfase nas tarefas é uma abordagem microscópica utilizada no nível do operário e não no nível da empresa em sua totalidade. É uma abordagem mecanicista por envolver um conjunto de fatores (estudos de tempos e movimentos, seleção cientifica do operário, aplicação do método planejado racionalmente, medidas para reduzir ou…

necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização, neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho e recursos, onde a mão-de-obra era desqualificada e os empresários precisavam gerenciar a produção. Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão questões fundamentais no estudo da administração moderna das…

necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização, neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho e recursos, onde a mão-de-obra era desqualificada e os empresários precisavam gerenciar a produção. Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão questões fundamentais no estudo da administração moderna das…

............................................ 4 2.3 AS NOVAS TENDÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .................................. 4 2.4 UMA ANÁLISE CRÍTICA NAS ABORDAGENS CLÁSSICAS E CONTEMPORÂNEAS .......................................................................................................... 5 2.5 DIFERENTES ABORDAGENS NA TEORIA ADMINISTRATIVA ............................. 7 3 BIBLIOGRAFIA .........................................................................................