Abordagem Comportamental Chiavenato

INSERIR O NOSSO COMENTARIO - LIGAÇÃO A Administração surgiu no final do século XIX onde o mundo era muito diferente do modelo atual, onde se predominavam pequenas escolas, artesãos, oficinas e profissionais autônomos como médicos e advogados. (CHIAVENATO, 2001) Porém no decorrer do tempo, começaram a serem criados alguns tipos de produção que não eram formais e não possuíam regras. Desta forma, começou-se então a surgir questionamentos das formas de se produzir. Houve vários pontos em…

análise bem como de síntese do grupo. As organizações e administração de pessoal Conceitos chave Para Chiavenato (2004), o contexto em que funciona a Administração de Recursos Humanos é representado pelas organizações e pelas pessoas que nelas participam. Deste modo, Recursos Humanos refere-se às pessoas das organizações e que nelas desempenham determinados papeis. De acordo com Chiavenato (2004), Organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas e cooperadas…

transformar suas descobertas, invenções e inovações, em produtos e serviços disponíveis para a sociedade. A história da administração teve início em meados do século XX e foi influenciada por muitas correntes. Neste trabalho, veremos as diversas abordagens sobre Administração; conceito e teorias, onde muitos estudiosos dedicaram muito de suas vidas para desenvolverem estas ideias, num momento em que as organizações atingiram certo tamanho e complexidade. Este trabalho proporcionará…

necessários para executar seu trabalho. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “[...]consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional”. Habilidades Humanas é a capacidade de trabalhar com pessoas e compreender suas atitudes e motivações para poder realizar uma liderança eficaz. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade…

administrada por dirigentes com o objetivo primordial de se tornarem mais eficientes. O Surgimento da Abordagem Humanística partiu do princípio do pensamento que todas as pessoas eram consideradas recursos do processo produtivo, com os problemas que se houve com tal pensamento, o enfoque começou a ser o comportamental considerando as pessoas como fator primordial onde surgiu a Teoria Comportamental. Herbet Simon tendo uma reação e oposição a Teoria Clássica, suas ideias centrais são que…

origem a Escola Clássica da Administração, criou a finalidade da Teoria Clássica, que possui ênfase na estrutura da organização, busca maio produtividade e eficiência tanto do trabalhador quanto da empresa. A Teoria Clássica revigorou, apresentou uma abordagem universal da empresa, ela como um todo, diferente da Teoria Científica que abordava apenas operacional. O objetivo de Fayol era demonstrar que com previsões científicas e uma boa gerência era possível alcançar os resultados…

| | | ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO.................................. |06 | | 2.1. HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO..................................................... |07 | | | | |3. ETAPA Nº 2 – ABORDAGEM HUMANISTICA, NEOCLÁSSICA E

Neoclássica . Teoria Estruturalista . Teoria Comportamental . Teoria de Sistemas . Teoria da Contingência Era da Informação Após 1990 . Tecnologia da Informação . Globalização . Ênfase nos serviços . Aceleração da mudança . Imprevisibilidade . Instabilidade e incerteza Ênfase na: Produtividade Qualidade Competitividade Cliente Globalização Fonte: Chiavenato, I. (2.000, p. 657) Os Paradigmas das Novas Organizações (Fonte: Chiavenato, I. (2.000, p. 689) Modelo do…

e vínculos de trabalho. Na maioria das vezes é preciso que o líder exerça seu comando, demandando as atividades dos liderados, o que quase sempre gera desentendimentos na empresa, porém um líder deve manter sua postura e ser autocrático. Para Chiavenato (2006), liderança autocrática é dar ênfase no líder, o qual impõe suas ideias e suas decisões sobre o grupo. Os liderados apenas devem obedecer. O que se torna um problema para o grupo na hora de expor suas opiniões e tomar as…

adiante por outros países. As principais características da 1ª Revolução Industrial foram: mecanização da indústria; a aplicação da força motriz à indústria; o desenvolvimento do sistema fabril; o aceleramento dos transportes e das comunicações, (CHIAVENATO 1980). Algumas máquinas surgiram, substituindo o trabalho do homem e a força motriz, máquinas grandes e pesadas mais eficazes que os processos manuais. Alguns exemplos são: a máquina de fiar, o tear hidráulico, o tear mecânico e o…