Abordagem Comportamental Chiavenato

acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração e as razões pelas quais estas teorias tomaram novos rumos durante sua evolução. Destacamos entre os temas principais a administração como habilidade humana, surgimento das abordagens humanísticas, os impactos que as teorias exercem sobre o individuo, a sociedade e o meio ambiente, principais teorias e as comparações entre elas. ABSTRACT This article was written…

Falaremos também sobre os acontecimentos que fizeram com que surgisse teoria da administração, estudando suas habilidades humanas. Falaremos um pouco sobre as abordagens Humanísticas, Neoclássicas e Estruturalistas com suas principais características. ETAPA 1 – INTRODUÇÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Surgimento administração Administração vem do latim ad que significa tendência e minister que significa obediência.…

decorrer dos tempos desenvolveram suas obras e teorias”. (CHIAVENATO, 1999, p.15). O efetivo desenvolvimento da administração só ocorreu ao longo do século XX, quando atingiu uma fase de notável pujança e inovação. Tudo isso foi resultado de um processo sob várias influências, como dos economistas, da igreja, do estado, dos empresários, dos filósofos, dentre outros. Chiavenato (1999, P.27), destaca que “no final do século XX, surgiu a abordagem clássica da administração. Ela é…

Recrutamento e Seleção de Pessoal, mediando relações entre Organizações e Mercado – de – Trabalho. Palavras Chaves: Analise do Comportamento Humano, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional. Introdução Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais…

3.4 TEORIA COMPORTAMENTAL A Teoria Comportamental também é conhecida como Behaviorista. Sendo que suas principais características, constituem-se na Abordagem das ciências do comportamento; Abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores; Adoção de posições explicativas e descritivas. De acordo com Idalberto Chiavenato (2002, p 150): “Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É…

bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...]consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Para ocupar posições nas empresas, executar seus…

................................................................................. 2 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS POR IDALBERTO CHIAVENATO .............................................. 3 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ................................................................. 4 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO .......................................................

BEHAVIORISMO Em resumo Behaviorismo (do inglês Behaviorism, derivado de behavior que significa comportamento, conduta) é o nome dado à Psicologia Comportamental, também conhecido em seu meio como comportamentalismo. Em administração, significa uma abordagem que enfatiza o sucesso organizacional por meio das variáveis humanas dentro da organização. A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por kurt Lewin e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de…

Filosofia deu sua grande contribuição para a administração. Já antes de Cristo, os filósofos da antigüidade expunham seu ponto de vista sobre esta área fascinante que viria a ser importante nos dias atuais. SÓCRATES (470 a.C – 399 a.C.), citado por CHIAVENATO (1997, p.50) afirmou que a administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. [...] sobre qualquer coisa que um homem possa presidir, ele será, se souber do que precisa e ser for capaz de…

científica recebeu esta denominação devido ao seu caráter altamente técnico. Possuía ênfase nas tarefas, onde se procurava reduzir o desperdício e elevar o índice de produtividade. A administração clássica é a teoria clássica das organizações. Essa abordagem anatômica e estrutural da organização foi desenvolvida em meados de 1916, por seu fundador Henri Fayol. Ela surgiu da necessidade de encontrar as linhas mestras para gerenciar organizações complexas. A Teoria das Relações Humanas…