Abordagem Comportamental Chiavenato

Teorias administrativas 1. SURGIMENTO E DESENVOLVIMENTODA TEORIAS 2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 2.1 Teoria da Administração Científica 2.2 Teoria Clássica 2.3 Teoria Burocrática 2.4 Teoria Neoclássica 2.5 Teoria das Relações Humanas 2.6 Teoria Comportamental 2.7 Teoria da Contingência 3. TEORIA ESTRUTURALISTA X NEOCLÁSSICA X HUMANISTA 3.1. Origem da Teoria Estruturalista 3.2. Origem da Teoria Neoclássica 3.3. Origem da Teoria Humanista 4. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE 5.…

-Divisão do trabalho e especialização do operário. -Desenho de cargos e tarefas. -Utilização dos princípios da administração á tarefa de pessoas, como receituário para a administração. -Incentivos salariais e prêmios de produção. -Padronização. -Abordagem prescritiva e normativa. A- Teoria clássica Nasceu com Henry Fayol (l841 – 1925) que possuía uma visão mais orgânica da organização. Ele via os diferentes órgãos da empresa de uma forma mais anatômica. Fayol desenvolveu 14…

.........................................06 4. Aplicações da visão de liderança inovadora nas organizações...........................07 5. Aspectos selecionados da inovação no setor público........................................08 6. Abordagens e estratégias de liderança para a inovação no setor público...........08 7. Formas inovadoras e tradicionais.......................................................................10 7.1 Inovação tradicional no varejo............

E ainda, observar a relação dos colaboradores com a sociedade do conhecimento e a cultura organizacional presentes na organização informal. Alguns princípios são básicos para que a empresa comece a desenvolver um projeto de Educação Corporativa. Abordagens como educação e aprendizagem direcionada ao objetivo organizacional, a importância da informação e sua transformação em conhecimento concreto, como a cultura organizacional favorece o processo de educação e assimilação do conhecimento,…

básicas do Administrador: prever, organizar, coordenar,comandar e controlar (POCCC). Além de Fayol, Frederick Taylor, Henry Ford e Max Weber contribuíram, com teorias, nos primórdios da Administração. Atualmente, sobretudo, com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram retrabalhados e são conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC). Ressalta-se, então, que, destas funções, as que…

ajudaram na elaboração de um trabalho com conteúdo adequado. 1 REVISÃO CONCEITUAL Neste capítulo serão abordadas as teorias administrativas que foram encontradas na empresa como objeto de estudo. Administração Científica De acordo com Chiavenato (2011, p. 53) “o nome Administração Científica é devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração a fim de aumentar a eficiência industrial”. O objetivo da administração é pagar salários…

unidades de negócios, para oferecer produtos específicos para cada tipo de mercado; planejamento estratégico, avaliação de desempenho, centralização de planejamento e descentralização da execução, com unidades centrais de apoio. 2.3 Escola Comportamental Teve como protagonistas os filósofos gregos, que exploraram as diferenças individuais, a liderança, a motivação, a cultura organizacional, a ética e a responsabilidade social. 2.4 Escola ou Enfoque Sistêmico. Administra a…

| editar código-fonte] Por meio da seleção por competências, são realizadas entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego. Antes devem ser identificadas as competências necessárias para determinada atividade. Avaliação por competências[editar | editar código-fonte] Através da avaliação por competências, é verificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma corporação estão alinhados ao perfil ideal…

15 2.4. Teoria das Relações Humanas 19 2.5. Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional - DO 20 2.6. Abordagem Neoclássica 22 2.6.1. Características principais da teoria neoclássica

Tema: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Orientador: Prof. DIRETORIA GERENCIAL 1º SEMESTRE DE 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RH: Pesquisa bibliográfica e Planejamento de slides para data show: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de extensão acadêmica do projeto: TEORIA COMPORTAMENTAL DA