Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

críticos e como promoveram suas mudanças estratégicas. Para tanto, este artigo foi desenvolvido através de uma pesquisa de caráter contextualista segundo Pettigrew (1987), Kinberty (1976), com a estratégia de estudo de caso Yin(1984).Agregou-se as abordagens direct research Mitzberg (1979), Mitzberg e Machugh (1985). Para a análise dos fatores relevantes ao desenvolvimento sustentável, utilizou-se os ensinamentos da OMT (1998), Boo (1990), Pires (1998), Ruchamamm (2000), Lindberg e…

ECOLOGIA ORGANIZACIONAL E TEORIA DE REDES: UMA ANÁLISE CONTEMPORÂNEA DA FORMAÇÃO DE APLS A teoria da ecologia organizacional apresenta importantes considerações acerca da forma como as organizações se comportam perante as mudanças provocadas no ambiente em que estão inseridas, permitindo analisar não só a atuação conjunta das organizações como também o modo como elas respondem às transformações. É uma teoria pouco difundida no Brasil. A teoria de redes, por sua vez, baseia-se nas…

contribuições de Fayol, ampliou seu escopo de atuação e se preocupou com a estrutura da organização e princípios de administração. Foi um dos primeiros a escrever sobre as função do Administrador: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. A abordagem das organizações nesta teoria é prescritiva e normativa,portanto formal, com o que se tem a fazer por parte do empregado,determinado pela gerência ou supervisão, porque a maior preocupação de seus idealizadores eram com as…

Resumo sobre o primeiro capítulo do livro ‘Discurso e mudança social` Abordagens da análise de discurso Sinclair e Coulthard O autor aborda o tipo de discurso não-crítico de Sinclair e Coulthard. O objetivo da dupla era de elaborar um sistema descritivo para análise de discurso, focando a sala de aula como uma situação formal regida por regras. Esse sistema descritivo é comparado com a gramática devido à escala hierárquica. Assim como a gramática é formada de orações, que são formadas

Estado 1.5. Gestão de serviços públicos e boa governação 2. DESAFIOS ÀS ORGANIZAÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 2.1. Um novo olhar sobre as organizações 2.2. Desafios ao desenvolvimento organizacional 2.3. Novos modelos de gestão, culturais e organizacionais 2.3.1. Um novo paradigma organizacional 2.3.2. Um novo paradigma de gestão 2.3.3. Uma nova cultura de administração 2.4. Contributo das tecnologias de informação e comunicação (TIC) 2.5. Condições de sucesso no uso…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM - PEA DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSOR: Fernando Brasil da Silva CONTATO: fernandobrasil@aedu.com ----------------------------------------------- BIBLIOGRAFIA Básica – Programa do Livro Texto: PLT |CARAVANTES, Geraldo R.; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES, Cláudia B. | |Comportamento Organizacional e Comunicação. Porto Alegre: ICDEP, 2009. | Complementar |KANAANE, Roberto. Comportamento humano…

o acesso a informação; A disseminação da informação a nível organizacional assume um papel de grande relevância cujo fluxo (de disseminação da informação para decidir e agir), ela necessita ser bem planejada senão a informação não circula e não se completa o processo da gestão da informação. O seguinte conjunto de notas e fruto de um trabalho de avaliação semestral, que objectiva analisar o papel da informação na gestão organizacional, tomada de decisão, criação de significado e ou conhecimento

orçamentário ou no processo de operações na maioria das empresas: 1) Não propiciar um diálogo sobre as premissas do plano; 2) Ser desenvolvido em torno de resultados que a alta gerência quer sem discussão prévia; 3) Não dar oportunidades para que as pessoas trabalhem juntas por uma causa comum. Os lideres devem se envolver nos processos-chave e conhecer o negócio. ALIE MARKETING E TECNOLOGIA O Marketing não acompanhou a evolução da tecnologia e dos processos de negócio e…

Minchington (2005) define uma Proposta de Valor ao Empregado (EVP) como um conjunto de associações e ofertas fornecidos por uma organização em troca de as habilidades, capacidades e experiências de um funcionário traz para a organização. O EVP é uma abordagem centrada no empregado que está alinhado com as estratégias existentes, integradas de planejamento da força de trabalho, porque foi informado por funcionários existentes e do público-alvo externo. Um EVP deve ser único, relevante e…

das organizações nele. Foi ressaltado o que uma empresa precisa para se adaptar e se manter, tendo em vista os principais pontos sendo: As necessidades organizacionais As organizações vistas como sistemas abertos - biologia A teoria contingencial – adaptação Tipos de organizações – Mintzberg – da burocracia a adhocracia Saúde organizacional e DO Seleção natural – ecologia das organizações (teoria da evolução de Charles Darwin) Palavras chaves: Organizações como organismos,…