Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a Gestão do Conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para…

a perda do controle do processo de produção pelos trabalhadores e a compra e venda da força de trabalho. Neste contexto, no final do século XIX e início do século XX apareceram os primeiros trabalhos tratando da administração com o objetivo de racionalização do trabalho. A teoria da administração científica baseia-se na estrutura formal e nos processo das organizações, onde as pessoas eram vistas como instrumentos de produção, e utilizadas para alcançar a eficiência para organização. O…

CONCEITOS DE ERRO OBJETIVO CONCEITOS DE ERRO APONTAR AS FORMAS DE ABORDAGENS EM RELAÇÃO AO ERRO HUMANO AO LONGO DAS GERAÇÕES DO CRM. Prof. Deusdedit Carlos Reis CONCEITOS DE ERRO ROTEIRO PSICOLOGIA DA AVIAÇÃO Campo de estudo relativo ao papel do operador humano inserido nos sistemas da aviação. aviação. ABORDAGEM HISTÓRICA DO TREINAMENTO CRM AS GERAÇÕES DO CRM O TREINAMENTO CRM COMO FERRAMENTA CONTRA O ERRO A DÚZIA DE ERROS • Examinar o impacto das tecnologias sobre o papel, a…

O HIAE assim também denominado goza de excelente reputação (internacional e nacional). Segundo BARBOSA (1995) : O HIAE está inserido em um setor que passou por transformações profundas nos últimos anos. Novos conhecimentos médicos, diferentes abordagens terapêuticas, a conscientização por parte das populações acerca dos fatores de risco de agravo à saúde e a crescente incorporação de novas tecnologias à prática assistencial têm possibilitado a extensão do atendimento a situações que eram, antes

elemento de conciliação dinâmica das expectativas entre a pessoa e a empresa” Joel Dutra Introdução Ao estabelecermos a relação entre pessoas e empresas, é necessário mencionar a carreira como principio ou “elemento conciliador” conforme chamou Dutra (1996), que engloba as expectativas e sonhos das pessoas, mediante as necessidades e negócios das empresas. E, embora a carreira sempre estivesse presente nesta relação entre pessoas e empresa, foi somente após a segunda guerra…

ORGANIZAÇÕES Retirado apostila específica Educapsico. Elaborado por Amanda Bergamo Oliveira 1. Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a motivação para o…

mais precisa, influenciou reflexões ditas acadêmicas em recursos humanos. Mas, seria essa a preocupação dos estudos sobre recursos humanos e relações de trabalho contemporâneas, depois de quase duas décadas de transformações e mutações no espaço organizacional? Afinal, os pingos foram devidamente colocados nos “is”, conforme sugere a autora no título de seu artigo? Ou estaríamos, no espaço acadêmico, interpretando a teoria para entender e atender aos desígnios ditos irreversíveis da…

surgiram outras correntes teóricas tais como Touraine, Offe, Melucci, Laclau, para explica o NMS que “partiram para a criação de esquemas interpretativos que enfatizavam a cultura, a ideologia, as lutas sociais cotidianas, a solidariedade entre as pessoas de um grupo ou movimento social e o processo de identidade criado” (GOHN, p.121). As principais características dos novos movimentos sociais, de acordo com a autora, são: 1- Modelo teórico baseado na cultura. 2- “Negação do marxismo…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Estevão Anselmo1 Roberto Shinyashiki2 1 Estevão Anselmo é mestre e doutorando em administração de empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo e professor da Faculdade Trevisan. E-mail: estevao.anselmo@faculdadetrevisan.com.br; Telefone: (11) 9625 3954 2 Roberto Shinyashiki é médico psiquiatra e doutorando em administração…

sua procedência nos estudos realizados nos conflitos organizacionais; • Eventualmente, os conflitos entre os objetivos organizacionais e as necessidades individuais poderiam se reduzidos, mas não eliminados. Teoria Estruturalista • Necessidade de considera-las (organizações) como unidades sociais complexas, em que interagem diferentes grupos de indivíduos, que poderiam compartilhar, ou não, dos mesmos objetivos da organização. • A abordagem clássica e humana se concentrava nas…