Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

compreender que os SIs existem independentemente de computadores. Os SIs manuais envolvem o registro e o tratamento de informações com auxílio de recursos elementares de escritório, como caneta, papel, calculadora, telefone, fax, fotocópia, procedimentos e pessoas. Já os SIs baseados em computadores envolvem os seguintes elementos: • Hardware: corresponde aos equipamentos computacionais necessários para a coleta, o processamento, o armazenamento e a distribuição da informação, como:…

Henri Fayol foi considerado o pai da teoria Clássica da Administração que tinha como característica a estrutura organizacional buscando a eficiência. Fayol defendia a ideia que todas as partes envolvidas: departamentos ou pessoas, a toda organizacional garantia a eficiência. Ele dividia a fábrica em seis grupos: funções técnicas, comerciais, financeiras, segurança, contábeis, administrativas. Sendo as funções administrativas: planejar, organizar, comandar, controlar, coordenar são distribuídas

Orientador: Luiz Paulo Ribeiro Nova Serrana-MG 2013 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – a Psicologia contribui para o desenvolvimento das potencialidades do Administrador 7 FIGURA 2 – Diferentes áreas de atuação do psicólogo organizacional 17 FIGURA 3 – Tempo e dificuldades envolvidas nas várias mudanças 19 FIGURA 4 – Vaso ou Rostos? 27 FIGURA 5 – Velha ou Moça? 28 FIGURA 6 – Cronologia do desenvolvimento das principais correntes teóricas da psicologia…

PRIMEIRO DESAFIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Etapa 2 Entrevista: O que entende por inovação? Luis Alberto 42 anos trabalha na área de energia elétrica E sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios. Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo, inovar torna-se essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países no futuro.

complexos. Os acidentes e as doenças relacionados ao trabalho fazem com que cada vez mais a ergonomia seja solicitada pelas empresas, para analisar os processos e os métodos das atividades, levando em questão os fatores complexos das atividades. Neste contexto, para se ter o máximo de eficiência e produtividade dos trabalhadores em suas respectivas funções, podem ser utilizados os métodos ergonômicos, onde um deles é através da adaptação da atividade laboral ou pela aplicação de práticas…

focaliza importância da abordagem da trajetória política argumentando que tal Investiga constitui uma crucial no no desenvolvimento do processo de análise das políticas educacionais, uma vez que as fragilidades, evoluções e modificações das políticas podem ser captadas Na parte conclusiva do artigo, o autor destaca a importância de conectar as políticas Educacionais à arena geral da política social (pág. 41), superar o isolamento teórico e incluir as pessoas nas políticas. …

A ESCOLA COMPORTAMENTALISTA A abordagem comportamentalista, também denominada Novas Relações Humanas , teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. A Escola Comportamentalista estabelece críticas à Teoria Clássica e aos princípios gerais por ela estabelecidos , pela sua rigidez e mecanicismo. O comportamentalismo também critica a Teoria da Burocracia pelo seu “modelo de

pesquisas sobre o tema, com a finalidade de contribuir para o aprofundamento do conhecimento científico. Como elaborar o Resumo O resumo é a parte que consta dos elementos pré-textuais do Relatório Final. É escrito na forma impessoal (na terceira pessoa do singular) e apresenta os pontos mais relevantes do trabalho acadêmico, fornecendo uma visão rápida, concisa e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho. Deve ser redigido, quando os resultados do trabalho estiverem…

analisada a literatura que trata dos processos individuais e coletivos relacionados à criatividade, ao aprendizado e à importância do conhecimento tácito e da intuição. É nossa convicção que, embora com focos e metodologias claramente distintas, estas abordagens "macro" (ambiente) e "micro" (indivíduos e grupos) se complementam e apontam para as mesmas características gerenciais associadas a uma efetiva Gestão do Conhecimento nas organizações. A Gestão do Conhecimento nas organizações…

diferenciados, problemas de baixos rendimentos dos recursos utilizados, desperdício, insatisfação generalizada entre os operários, intensa concorrência, alto volume de perdas por decisões mal formuladas, o que fez com que se surgisse os primeiros padrões organizacionais e o desenvolvimento da Ciência da Administração. Uma das bases para a divisão e organização do trabalho, foi à criação de princípios e técnicas, por um engenheiro francês chamado Henri Fayol (1841 – 1925),…