Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

oferecendo acesso a novas lideranças, desprendendo-se continuamente de seu poder único para a tomada de todas as decisões. Esse estilo de liderança traz um novo conceito de condução das equipes de trabalho, em que o líder reconhece e admite que as pessoas são capazes e têm competências, possuem um potencial criativo e estão envolvidas com a organização e seus objetivos, além de estarem buscando sempre mais responsabilidades. Tais equipes são denominadas de equipes autogerenciadas. Uma…

MBA em Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional Profa:Lisnéia Aparecida Rampazzo A administração funciona melhor quando é algo que se faz com as pessoas e não para elas Kenneth H. Branchard 1 INTRODUÇÃO As organizações devem ser pensadas de acordo com o contexto e época em que se inserem. Quando falamos no contexto atual econômico e social, uma situação que se apresenta de forma predominantemente como causa e conseqüências são as constantes mudanças aceleradas. Vivemos uma…

Componentes • Representação diagramática – Em cada nível componente se agregam – Fazem emergir sistemas em outro nível. • Não é propriamente a TGS que interessa, mas seu produto principal: a sua abordagem de sistemas (teoria de sistemas). A teoria de sistemas permite reconceituar os fenômenos dentro de uma abordagem global, permitindo a inter-relação e integração, de assuntos que são, na maioria das vezes, de naturezas completamente diferentes. TEORIA GERAL DE SISTEMAS O…

é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Este trabalho mostra as especificidades do empowerment em termos de suas dimensões, ciclo de implementação e tipologia. Discutem-se as etapas do ciclo de implementação do empowerment com o objetivo de enfatizar sua complexidade e sua natureza estratégica. Como dimensões tratadas têm-se: a visão compartilhada, a estrutura…

Introdução Atualmente, o contexto organizacional grandemente competitivo, requer das pessoas alto desenvolvimento de suas capacidades, não apenas operacionais e de processos, mas sim de competências intelectuais, gestão do conhecimento e disposição para o aprendizado contínuo. Após grandes etapas, vividas pela humanidade, como a sociedade agrícola e a sociedade industrial, que visavam mais propriamente a base econômica e produção de bens, chegamos a uma nova era, um novo paradigma,…

DAVI AZEREDO GONÇALVES FACULDADE UNISUAM RIO DE JANEIRO-RJ 2012/2 A tarefa da administração é a de interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais…

momento, desvendaremos os conceitos e aspectos específicos da Gestão Social, relacionando-os com as especificidades da gestão de recursos humanos e a gestão participativa, atentando-nos para as especificidades da atuação do Assistente Social nesse contexto e a relevância do planejamento estratégico como fator de promoção de eficácia e eficiência da práxis social. Descobriremos ainda o que é Responsabilidade Social e Terceiro Setor, buscando compreender como esses se relacionam e veremos…

teoria afirma-se que todo membro do publico de massa e pessoa e direto atacado pela mensagem. Historicamente, a teoria hipodérmica se cruza com as duas guerras mundiais e com a difusão em grande escala das comunicações de massa. Os grandes elementos que mais caracterizam o contexto da história hipodérmica são, o fenômeno das comunicações de massa e o fenômeno das trágicas experiências desse período histórico. A teoria hipodérmica e uma abordagem global da mídia, o seu principal…

Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Abordagem quantitativa, qualitativa e a utilização da pesquisa-ação nos estudos organizacionais Ana Cláudia Fernandes Terence (UNESP/FCAV) anaterence@fcav.unesp.br Edmundo Escrivão Filho (USP/EESC) edesfi@eesc.usp.br Resumo Este artigo visa apresentar a pesquisa-ação como possibilidade para realização de pesquisas diante do contexto atual das organizações. Ainda, a partir dos pressupostos das abordagens quantitativa e qualitativa,…

grupo de escolas que terá apenas um gestor, que será responsável pela organização, programação pedagógica e o bom funcionamento destas instituições. Foi realizado uma pesquisa exploratória, um levantamento bibliográfico além de entrevistas com pessoas experientes no problema pesquisado. Para coleta de dados foram utilizados questionário fechado, formulário de entrevista estruturada, e observação livre. Após tabulação e análise dos dados, destacam-se os seguintes resultados: tratar…