O que é empowerment?
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21 páginas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Curso de Ciências ContábeisO QUE É EMPOWERMENT?
RONDONÓPOLIS - MT OUTUBRO/2011
ERNANI PLUMER SANTOS PINTO JOSIMAR PEREIRA DA SILVA SANTOS RAFAELLE CRISTINE AMORIM SILVA
O QUE É EMPOWERMENT?
Trabalho apresentado como exigência parcial à disciplina Organização, Sistemas e Métodos sob orientação da Professora Ms. Neide Silva.
RONDONÓPOLIS – MT OUTUBRO/2011
SUMÁRIO
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INTRODUÇÃO ...................................................................................... 4 OBJETIVOS DO EMPOWERMENT .................................................... 6 HISTÓRICO DO EMPOWERMENT .................................................... 7 CICLO E DIMENSÕES DO EMPOWERMENT .................................. 8 TIPOS DE EMPOWERMENT ............................................................... 9 RELAÇÃO DO EMPOWERMENT COM OS ESTÁGIOS ................ 13 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E EMPOWERMENT ......... 15 PRINCÍPIOS ORIENTADORES ......................................................... 17 FASES DO PROCESSO....................................................................... 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................ 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................. 19
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INTRODUÇÃO
O empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Este trabalho mostra as especificidades do empowerment em termos de suas dimensões, ciclo de implementação e tipologia. Discutem-se as etapas do ciclo de implementação do empowerment com o objetivo de enfatizar sua complexidade e sua natureza estratégica. Como dimensões tratadas têm-se: a visão compartilhada, a estrutura organizacional e o gerenciamento, a