Isto é Empowerment

ISTO É EMPOWERMENT
“Hoje não mais avaliamos os gerentes pelo número de pessoas que se reportam a ele, mas sim pela sua capacidade em fazer essas pessoas decidirem por si mesmas e trabalharem a massa de informações disponíveis na empresa” Peter Drucker

O QUE É EMPOWERMENT?
Significa literalmente “dar poder”, “dar autonomia” aos líderes. Auxiliando o grupo a pensar, a propor soluções.
 Empowerment, tem como consequência a atribuição de maior poder a uma instituição ou individuo. 

Isto é empowerment; Potencialização dos talentos nas pessoas.

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O empowerment traz em seu bojo três ações importantes para a qualquer organização ou pessoa C.H.A toda e qualquer pessoa ou organização que pratica e desenvolve o empowerment, desenvolve também estas ações, tornando a gestão empreendedora, tendo os mesmos interesses comuns. Significa liberar o conhecimento, a habilidade e ter atitudes, assumindo a responsabilidade pelo trabalho, agindo como dono do negócio. É a gestão empreendedora, realizando o clima para a excelência.  Liberando as pessoas para que atuem com mais autonomia, autoridade e responsabilidade, utilizando suas competências e seus conhecimentos.  Além disso, é uma mudança na própria forma pela qual o indivíduo relaciona-se com o trabalho.
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OBJETIVOS
Atingir as estratégias do negócio.
 Otimizar os esforços afim de atingir um resultado comum. 

IMPORTÂNCIA
O empowerment está diretamente relacionado à tomada de decisão mais rápida, através de maior autonomia, autoridade e responsabilidade de todos os níveis.
 Neste tipo de gestão, a organização permite que seus executivos focalizem as energias nas atividades cruciais e de alta prioridade.
 Além disso , o emporwerment permite que as pessoas cresçam e se desenvolvam tanto pessoal quanto profissionalmente.
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PRINCIPAIS ETAPAS
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Conhecer o time.
Para isso, o líder deve ficar mais próximo para descobrir os motivadores de cada um.

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