Abordagem Centrada Na Pessoa E A Atitude De Boa Vontade

recentemente, a abordagem de traços foi redimensionada e atualizada com as habilidades e competências do líder. Os modelos de liderança estão se baseando em habilidades pessoais e interpessoais do líder. Além disso, as organizações estão investindo na formação e criação de lideranças em seus quadros. A primeira pesquisa sobre liderança distinguiu três tipos: a liderança autocrática, a liberal e a democrática. Várias abordagens comportamentais passaram a tentar explicar a liderança. A…

noção de fluidez, onde formula a crença de que as pessoas não apenas são capazes de crescimento e desenvolvimento pessoal, mas que essa mudança positiva é uma progressão natural e esperada. O self ou conceito-de-self, então, é o entendimento que uma pessoa tem de si mesma, baseado na experiência passada, nos dados presentes e nas expectativas futuras. O self ideal é um autoconceito que o individuo gostaria de possuir, é um modelo pelo qual uma pessoa pode se esforçar. Porém, o self…

....................................................................... 73 6. Contextualização do pensamento de Carl Rogers e o desenvolvimento da Abordagem Centrada na Pessoa............................................................................... 92 6.1 Influências culturais e teóricas dominantes na elaboração da Abordagem Centrada na Pessoa................................................................ 93 6.2. Sua visão do fazer ciência (seu papel, importância, riscos e limites).....

homenagear a pessoa que foi a fonte de inspiração para minha pesquisa; a pessoa que me despertou para a realização de um trabalho focado nas atitudes facilitadoras de Rogers; a pessoa que gosta de ouvir e ouve com o coração, e, ao ser ouvida, aquiesce o ouvinte com um olhar morno e intenso e de uma transparência encantadoramente verde; a pessoa que me apresentou Carl Rogers; uma pessoa de um profissionalismo e comprometimento poucas vezes encontrados. Quero agradecer a esta pessoa…

para se efectuar uma aprendizagem: a empatia (receber e aceitar a pessoa como ela é e expressar um afeto positivo por ela, simplesmente por ela existir, não sendo necessário que ela faça ou seja isto ou aquilo), a aceitação positiva incondicional (capacidade de se colocar no lugar do cliente, ver o mundo através dos olhos dele e sentir como ele sente, transmitindo-lhe esse sentimento, com o qual o cliente se sentirá bem e à vontade, sentindo-se compreendido e não julgado) e a congruência…

Entender o que é Gestão de Pessoas é, antes de tudo, compreender o que é organização e a função administrativa. Apesar de outras profissões, legalmente, conduzirem a gestão de pessoas, é na administração que encontra maior fundamentação teórica e prática. Isso não descarta carreiras como a do psicólogo organizacional, gestor de pessoas, etc. Para Maximiano, a organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. A administração, por sua vez, é

estabelecem entre as pessoas e entre os membros de um grupo existe um processo mais ou menos formal de comunicação e de transmissão de informação. É o processo de comunicação que permite ao Homem estabelecer contactos, exprimir os seus desejos, aprender e partilhar conhecimentos, etc. Este sistema ocorre sempre que alguém procura dar a conhecer uma determinada informação ou dado e os envia através de códigos convencionados por um canal de transmissão para uma segunda ou terceira pessoa.…

ARAÚJO, Ariana Maria Leite - O diagnóstico na abordagem fenomenológica-existencial ARTIGO O diagnóstico na abordagem fenomenológica-existencial Diagnostics on phenomenological-existential approach Ariana Maria Leite Araújo Revista IGT na Rede, V.7, Nº 13, 2010, Página 315 de 323. Disponível em http://www.igt.psc.br/ojs/ ISSN 1807-2526 ARAÚJO, Ariana Maria Leite - O diagnóstico na abordagem fenomenológica-existencial RESUMO O presente artigo apresenta o diagnóstico na visão…

Liderança e Gestão de Pessoas MBA – Gestão com ênfase em Finanças e Controladoria Turma de 2ª. e 3ª. feira- 2011. Vitor Oliveira Robson Augusto Souto Carlos Roberto Sousa do Nascimento Melissa Gomes Ferreira Ana Cristina Valera Fabio Stocco Carmem Mosteiro Sixto de Albuquerque Fernando S Morrone Liderança e Gestão de Pessoas 1) Introdução. 3 2) Tipos de Liderança 4 3) Papéis e cenários da Liderança 6 4) Poder, autoridade e…

como antropocêntrica a cultura renascentista e moderna, em contraposição ao suposto teocentrismo da Idade Média. A transição da cultura medieval à moderna é frequentemente vista como a passagem de uma perspectiva filosófica e cultura centrada em Deus a uma outra, centrada no homem – ainda que esse modelo tenha sido reiteradamente questionado por numerosos autores que buscaram mostrar a suposta continuidade entre a perspectiva medieval e a renascentista. Por outro lado, e em um contexto…