Abordagem Basica Sobre Liderança

Empresa: Não obtivemos autorização para divulgar o nome da empresa. b) Localização: É uma empresa de atuação mundial, atuante em diversos países do mundo, com sede no Brasil. c) Histórico da empresa: relatar o tempo de mercado, evolução, escrever sobre a trajetória da empresa nos últimos anos: A empresa foi fundada no ano de 1942 pelo governo Brasileiro. Ela foi privatizada em 7 de maio de 1997, quando o Consórcio Brasil, liderado pela Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), venceu…

Escola SENAI Humberto Reis Costa Autores: Grupo 03, M4A. Liderança São Paulo, 10 de Setembro de 2014. Liderança Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o…

Razões pelas quais surgiram as teorias da administração e suas principais características. Teoria Clássica: Abordagem anatômica e estrutural da empresa criada por Henri Fayol, engenheiro francês, abordagem sintética, global e universal da organização. Surgiu com a necessidade da administração, pois foi o período de maior crescimento e desenvolvimento da produção, ocorrendo com isso a crise de 29, que, antes de qualquer coisa foi uma crise de superprodução. Preocupação com as

Planejamento Estratégico ABORDAGENS ESTRATÉGICAS GENÉRICAS ABORDAGENS ESTRATÉGICAS GENÉRICAS  Em um sentido mais amplo, pode-se encontrar três abordagens estratégicas internamente consistentes que podem ser usadas de forma isolada ou combinada para criar uma posição defensável a longo prazo e superar os concorrentes em um setor.  Essa concepção foi idealizada por Michael Porter nos anos 80 e de lá para cá se constitui num guia efetivo para a formulação de políticas de…

autoridades e responsabilidades de cada colaborador, assim como eliminar qualquer dúvida sobre “até onde cada colaborador pode ir” com aprovação / orientação / acompanhamento do seu supervisor imediato. Sugiro, portanto, o emprego do seguinte Organograma: O gerente/líder não pode prescindir das seguintes categorias de habilidades, essenciais a função: TÉCNICO: uma abordagem sistemática para analisar e solucionar problemas; PLANEJAMENTO: construindo uma…

SUMÁRIO FOLHA DE ROSTO--------------------------------------------------------2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS------------------------------------4 A ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS-------------------4 DIREÇÕES DA ABORDAGEM HUMANISTICA--------------------------5 1.1 EXPERIÊNCIAS DE HAWTHORNE--------------------------------------6 1° FASE-------------------------------------------------------------------7 2°FASE--------------------------------------------------------------------7

Introdução: Esta etapa do ATPS fala sobre: Teoria Clássica, de Henry Fayol e suas funções básicas; Teoria Burocrática de Max Weber; Teoria Estruturalista; Ênfase nas pessoas; Escola das Relações humanas com Elton Mayo e Kurt Lwin e Teoria Comportamental de Herbert A. Simon. É um resumo das transições que a administração sofreu ao longo dos tempos e, as modificações pela qual passou desde então. Teoria Clássica fala sobre a inovação de Henry Fayol, ao estudar a estrutura como um todo e a

AULA 00 - ADMINISTRAÇÃO Sobre o Professor Luciano F.Flores Formação: Ciências da Computação – Furb Administração – Uniasselvi Especialista em Gestão de projetos – FGV Mais de 20 anos de experiência na área de tecnologia. Responsável por projetos com mais de 20.000h, com equipes multidisciplinares, em empresas como Petrobrás, Bunge, Fiat do Brasil, Eldorado, Itaipu, Oi, Vivo, Nextel, Souza Cruz, Senior. Avaliações 1ª. Bimestral = 10 pontos (30% de atividades em grupo + 70%…

PESSOAS........................... | | |3.1. Abordagens Humanísticas..................................................................... | | |3.2. Abordagens Neoclássicas..................................................................... | | |3.3. Abordagens Estruturalistas...................................................................

gestão das organizações, verificando as consequências destas mudanças; iremos resgatar o conceito de empreendedorismo e evidenciar a necessidade da existência do empreendedor corporativo nas organizações.Abordaremos também as abordagens básicas e contemporâneas de liderança, através da teoria existente e de estudos de casos.As tendências em Gestão de Pessoas serão estudadas através das práticas recentes de terceirização, reengenharia, downsizing e desburocratização do trabalho. Poderá…