Teoria da administração

Introdução:

Esta etapa do ATPS fala sobre: Teoria Clássica, de Henry Fayol e suas funções básicas; Teoria Burocrática de Max Weber; Teoria Estruturalista; Ênfase nas pessoas; Escola das Relações humanas com Elton Mayo e Kurt Lwin e Teoria Comportamental de Herbert A. Simon. É um resumo das transições que a administração sofreu ao longo dos tempos e, as modificações pela qual passou desde então. Teoria Clássica fala sobre a inovação de Henry Fayol, ao estudar a estrutura como um todo e a, desenvolver cargos, funções, etc. Teoria Burocrática de Max Weber, fala sobre o dever que a empresa passa a ter, pois tem que seguir leis, passou a ter uma rotina a seguir havia regras e padrões que deveriam ser cumpridos. Teoria Estruturalista, a organização deixa de ser um sistema fechado e passa a ser um sistema aberto. Ênfase nas pessoas, procura dar prioridade as pessoas (trabalhadores). Escola das relações Humanas de Elton e Kurt, eles tentam quebrar o excesso de hierarquização causada pela Teoria Clássica e a preocupação com a satisfação dos trabalhadores. Teoria Comportamental de Herbert é voltada para as mudanças que as organizações estão sofrendo, e as estratégias para buscar sempre a melhor eficiência e eficácia.

Teoria Clássica: A Teoria Clássica nasceu com o engenheiro francês Henri Fayol (1841-1925), ele substituiu o enfoque analítico e concreto de Taylor, por uma visão sistêmica, global e universal. Fayol passou a analisar toda a estrutura da empresa, desde o chão da fábrica, até o nível mais alto dela. Foi assim que ele deu origem aos cargos, funções, estabeleceu departamentos e setores. Diminuem-se as horas de trabalho e, deixou de ser um trabalho "maçante'', e eles puderam expor suas idéias e críticas. Para Fayol, toda empresa desempenha seis funções básicas: * Funções Técnicas: relacionadas com a produção de bens ou de serviço da empresa; * Funções Comerciais: relacionadas com a compra, venda e a permutação; * Funções