A Trajetória Da Administração De Rh No Brasil E No Mundo

1. HISTÓRICO DA EMPRESA A Gerdau foi fundada por Johann Heinrich Kaspar Gerdau, ou, simplesmente, João Gerdau. João emigrou para o sul do Brasil em 1869, em busca de melhores condições de vida e de novos empreendimentos, ainda jovem. Em Porto Alegre, comprou a fábrica de pregos Pontas de Paris, em 1901, marco da origem do grupo. Pouco antes de seu falecimento, em 24 de novembro de 1917, o negócio passou a ser administrado pelo filho, Hugo Gerdau. Com a abundante produção de pregos,…

empresa no âmbito internacional; 7 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 8 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 8 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 8 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 8 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 9 2.3 Apresentar…

seus diferentes públicos. Uma pequena loja e um laboratório inaugurados em 1969, em São Paulo deram origem a um complexo industrial e a uma força de vendas formada ao final de 2008 por 850 mil revendedoras autônomas, tanto no Brasil como no exterior. Toda essa trajetória reflete uma constante expansão expressa, em 2008 por uma receita bruta de R$4,9 bilhões. Atualmente as operações da natura estão concentradas no espaço natura, no município Cajamar, região próximo a São Paulo,…

Planejamento Estratégico de RH Alinhado às Estratégias de Negócio da Organização O diretor de RH da CSN, João Ricardo de Siqueira, apresentou algumas práticas e indicadores de como sua empresa estruturou o planejamento estratégico. Para ele, não existe receita de bolo, o importante é que o RH assuma uma posição de parceiro, participando na construção da estratégia corporativa, atuando em consonância com o negócio, o mercado e os clientes internos e externos. Para isso, o…

estruturada e qualitativa, com quinze profissionais que atuam na área de gestão de recursos humanos de organizações de diversos segmentos e portes. Os resultados mostram que todos os entrevistados possuem formação superior, são graduados em áreas de administração, psicologia, ciências contábeis, dentre outras. Alguns são pós-graduados, e todos relatam que gostam de atuar na área. Os resultados apontam ainda que os gestores têm visão do atual contexto ambiental e das necessidades da…

COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA JUNDIAÍ – SP 2011 LOJAS RENNER S.A GOVERNANÇA CORPORATIVA E RESPONSABILIDADE SOCIAL. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA Trabalho apresentado como exigências para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5/6º semestre do curso de Administração da Universidade…

2º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profº: Mª Emilia Lopuff SÃO PAULO 2011 ARCOR BRASIL LTDA PROJETO INTREGADO MULTIDISCIPLINAR- PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II apresentado a universidade Paulista – UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 2º semestre, no Curso Superior de Formação…

1. INTRODUÇÃO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber…

1 INTRODUÇÃO Desde que o homem mudou seus hábitos para poder sobreviver, ele encontrou uma forma de dominar o mundo que o cerca. Não somente sua capacitação intelectual o fez “dono da situação”, mas também sua capacidade de adaptação às adversidades, muitas vezes por ele mesmo criadas. Em sua trajetória profissional, vem buscando quebrar os paradigmas em relação à idade, como também a importância do seu papel dentro das organizações, sociedade e família. Há alguns anos, quando o…

.............................................. 5 2. Gestão Empresarial........................................................................................ 6 2.1. Detalhes de cada atividade desenvolvida pelo RH..................................... 6 3. Administração de Marteking........................................................................ 12 3.1. Definição de missão................................................................................. 12 3.2. Definição de