A Trajetória Da Administração De Rh No Brasil E No Mundo

“Ô” Yuri eu vou comer sua… Torta!” Eduardo Riva. SUMÁRIO INTRODUÇÃO__________________________________________________ __________ 8 CAPÍTULO 1 - O CENÁRIO ATUAL __________________________________________11 1. UM POUCO DO BRASIL 11 2. O JOVEM NO BRASIL 11 2.1 A REMUNERAÇÃO MENSAL 11 2.2 O DESTINO DO SALÁRIO 12 2.3 A JORNADA DE TRABALHO 12 2.4 O TEMPO ATRÁS DO EMPREGO 12 2.5 JOVENS BRASILEIROS COM FORMAÇÃO TÊM MAIS SUCESSO 13 3. O JOVEM…

um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de questionários. Outra ferramenta utilizada foi à análise documental. O estudo possibilitou verificar a percepção destes profissionais…

Uma empresa que atua na área de distribuição e comercio de vários produtos de moda e vestuário e como organizadora no relacionamento com o cliente, sempre em busca da sua satisfação. Atualmente a sua área de cobertura abrange todos os estados do Brasil adentrando nas residências de milhares de Brasileiros e vestindo-os com bom gosto e qualidade. Todos com a credibilidade RIACHUELO, indústria responsável por marcas reconhecidas e próprias que proporcionam momentos especiais no dia-a-dia…

garantido. Tudo é processual. Logo, pergunta-se: para uma empresa que demanda de profissionais qualificados, preparados e que tenham o conhecimento do negócio, visando à retenção do talento contratado, o que deve ser feito pela área de Recursos Humanos (RH), a fim de contribuir com a assertividade na contratação? 4 De acordo com os questionamentos citados acima, levantados a partir do diagnóstico acadêmico, surgiu o Programa de Qualificação Profissional CIGAM – PQPC. O PQPC – ação…

.. 70 4.1 Kraft Foods Brasil ......................................................................................... 70 4.1.1 Identificação da Empresa ............................................................................. 70 4.1.2 Os valores essenciais da Kraft .................................................................... 71 4.1.3 Princípios fundamentais da Kraft .................................................................. 72 4.2 Banco do Brasil S.A. ..................

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CONTEUDO ON LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as…

Orientador: ______________ MOGI DAS CRUZES – SP 2007 RESUMO No mundo antigo das organizações parece inquestionável: raros, ou mesmo raríssimos, são os profissionais que investiam tempo, energia, esforço, pensamento crítico no planejamento da carreira. Em geral, os indivíduos se comportavam como se as organizações tivessem responsabilidade única e exclusiva pelo planejamento de carreira, como se o mundo lhes devesse qualquer obrigação. Nada mais enganoso. É importante a…

administrativa e, banheiros. O Brasil é o mercado de consultoria mais substancial da América Latina. Ele também representa a maior fatia de crescimento absoluto para o período de 2009-2013, contribuindo com $0,72 bilhões dos $1,67 bilhões da receita total com consultoria a ser adicionado ao mercado de consultoria da América Latina em geral. Uma nova pesquisa de Kennedy Consulting Research & Advisory, "Latin América Consulting Marketplace" aponta que a consultoria de Rh está entre…

UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO ELAINE CRISTINA DE OLIVEIRA ROCHA NOGUEIRA Sentidos do Exercício da Liderança por Mulheres Executivas Brasileiras SÃO CAETANO DO SUL 2012 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO ELAINE CRISTINA DE OLIVEIRA ROCHA NOGUEIRA Sentidos do Exercício da…

(CHANLAT, 1996: 14), não mais se aplica à realidade corporativa atual devido a mudanças sociais, políticas e econômicas. O presente trabalho visa analisar a necessidade de planejamento de carreira do Administrador como dinâmica da empregabilidade no mundo corporativo, observando questões ligadas à aquisição e manutenção do emprego, assim como as competências que o mercado de trabalho valoriza. Palavras- chaves: empregabilidade; planejamento de carreira; mercado de trabalho. 1.…