A Trajetória Da Administração De Rh No Brasil E No Mundo

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ANDRÉ CARDOSO DOS SANTOS gILBERTO LEONARDO BRITO JANICE APARECIDA MACHADO VILELA KERLEY LUCIANE DE OLIVEIRA LUCIENE PONTES BARBOSA SHIRLEY APARECIDA ARAUJO NEVES Estratégia e sistemas de apoio às decisões Estudo de Caso: Transnorte Cargas Montes Claros 2012 ANDRÉ CARDOSO DOS SANTOS gILBERTO LEONARDO BRITO JANICE APARECIDA MACHADO VILELA KERLEY LUCIANE

Sistema de Recursos Humanos. A Petrobrás foi fundada em 1953 e desde esse ano que tem crescido a um ritmo bastante rápido, sendo hoje uma sociedade anônima de capital aberto que tem negócios na indústria de óleo, gás e energia. É a maior empresa do Brasil: possui mais de 100 plataformas de produção, 16 refinarias e emprega mais de 84 mil colaboradores, estando frequentemente à procura de novos profissionais para integrar as suas equipes. (disponível em: acesso em 27/11/2013). A…

OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza Doutoranda em Administração de Empresas pela USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul Data de aceitação: 04/08/2011 Claudiane Reis da Paixão Doutoranda em Administração de Empresas pela UNINOVE Edna Alves B. Souza Especialista em Marketing pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. RESUMO O presente trabalho tem por…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE RH A Gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionário de uma empresa, Muitas vezes a gestão de pessoas é confundida com o setor de recursos humanos. A Gestão de pessoas é formada por organizações e pessoas. E essas pessoas passam por boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações. Quando essas organizações são bem-sucedidas elas tendem a crescer, ou…

transformação que ocorre na área de RH, e por fim discorre-se sobre as tendências da nova administração de Recursos humanos. 2- REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma ideia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos.

trabalho como formas de prevenir e eliminar riscos, os padrões de segurança adotados pela empresa, bem como seus projetos de sustentabilidade. O fator preponderante para a escolha da empresa Carrefour além de ser uma empresa multinacional, está no Brasil há mais de 35 anos. Pioneiros no varejo reúnem uma equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 170 lojas distribuídas pelo Território Nacional, relacionam-se com milhares de pessoas diariamente e estão abertos ao…

visando, como conseqüência, a uma permanência longa e duradoura no mercado. Este objetivo, assim como acontece com produtos e serviços, também ocorre no âmbito pessoal, do ser humano. Em um mundo competitivo como vivemos atualmente, a busca por diferenciais na atuação dos profissionais é algo essencial. A trajetória pessoal e profissional, sempre foi um patrimônio individual a ser administrado com rigor e competência, porém, atualmente, com o surgimento cada vez maior de novas faculdades…

Agradeço a Deus, por me ter dado o dom da vida, e me abençoar sempre no caminho o qual escolhi trilhar, aos meus filhos e ao meu amor que sempre me apoiou e incentivou em todos os momentos da minha vida. As pessoas que fizeram parte da minha trajetória do curso: Glauber, Antonio Carlos, Tatiana e aos meus amigos: Daniel, Rômulo, Lira, Cinez, Elisane, Alessandra e Suelane. A todos os professores que me ajudaram ao longo desta caminhada gratificante por qual passei. E por fim, agradeço a todas

espalhadas pelo País. Essa Instituição Financeira recebeu grandes prêmios e reconhecimentos, além de estar presente entre as empresas mais sustentáveis do mundo. Sua comunicação Interna dispõe de diversos veículos, são divulgados serviços, normas, lançamentos de produtos, entre outros temas. Foi criados vários de canais de comunicação como o “Alô RH”, “Blog da Previdência” um canal interativo, “TV Corporativo Bradesco”, “Informativo sempre em dia”, “Revista Interação” e “Intranet”…

específico ------------------------------------------------ 6 4 Justificativa ----------------------------------------------------------------- 6 5 Administrativa de RH ------------------------------------------------------ 6 6 Planejamento de RH ------------------------------------------------------- 7 6.1 As principais etapas no planejamento de RH ------------------------- 7 7 Processo de recrutamento ------------------------------------------------- 8 7.1 Recrutamento interno…