A Toyota Como Empresa Dialética

de gerenciamento disciplinar e de controle de força de trabalho. Foi neste contexto que surgiu a Escola de Relações Humanas. As ideias desenvolvidas e defendidas pela Escola de Relações Humanas trouxeram uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começou a tratar de forma mais complexa a participação dos indivíduos envolvidos no processo produtivo dando ênfase a aspectos psico-emocionais. Essas teorias criaram novas…

um sistema de sugestões estruturado. O estudo deu ênfase à gestão dos sistemas de sugestão, sua adequação ao modelo de gestão global da empresa e os resultados alcançados. O estudo evidenciou que uma importante contribuição desses sistemas é a manutenção de um meio inovador interno capaz de manter um ritmo intenso de inovações, algo fundamental para as empresas que desejam ser inovadoras. Abstract. The ideas generation is one of the majors concerns of enterprises that elect the innovation as one

taylorista/fordista, ora sob a metodologia toyotista. Entre as diferenças, nesses casos, encontra-se o uso de um mesmo conceito, o de flexibilidade, como meta a ser alcançada pelos proprietários dos meios de produção, ou pelas gerências assalariadas das empresas. Mostrar-se-á, então, como o conceito de flexibilidade adquire significados distintos em cada situação, embora o pressuposto básico de sua aplicação no modo de produção capitalista seja o mesmo: sustentar a propriedade…

atividades tornam-se mais criativas, exigem elevada qualificação da mão-de-obra e têm horário flexível. E uma revolução técnico-científica, tendo a flexibilidade do toyotismo. As características do toyotismo foram desenvolvidas pelos engenheiros da Toyota, indústria automobilística japonesa, cujo método foi abolir a função de trabalhadores profissionais especializados para torná-los especialistas multifuncionais, lidando com as emergências locais anonimamente. A tecnologia…

texto será relatada uma boa parte da gestão do conhecimento podemos ver as ferramentas usadas nos processos e forma de se aplica dentro de uma empresa, e em quais áreas ela contribui dentro da empresa. Na gestão do conhecimento as empresas adquiriram várias ferramentas para conseguir extrair novos conhecimentos assim como o empregado extrai conhecimento da empresa uma delas e a espiral do conhecimento ela sempre da um bom resultado, ela tem quatro processos de conversão conhecido como…

gerenciamento e trabalho, arbitragem e conciliação. Tratava-se de uma estratégia da política econômica do país. Um acordo envolvendo todos os setores industriais que, gradualmente, concedia aos trabalhadores influência direta nas decisões tomadas nas empresas tanto econômicas como técnicas. (EMERY & THORSRUD, [1969], 2003). Uma matéria de legislação nacional como tipifica Motta (1983) a partir de Tabb e Goldfarb (1975). Na década seguinte, essas ‘inovações’ serão difundidas para a…

GENERATION OF IDEAS FOR INNOVATION: CASE STUDIES AND NEW APPROACHES José Carlos Barbieri1; Antonio Carlos Teixeira Álvares 2; Jorge Emanuel Reis Cajazeira3 1 Escola de Administração de Empresas de São Paulo/Fundação Getulio Vargas – FGV/EAESP – São Paulo – Brasil jose.barbieri@fgv.br 2 Escola de Administração de Empresas de São Paulo/Fundação Getulio Vargas – FGV/EAESP – São Paulo – Brasil teixeira@brasilata.com.br 3 Suzano Celulose e Papel SA – São Paulo – Brasil…

dos empregados. Este trabalho apresenta uma revisão bibliográfica sobre este tema e os resultados de estudos em três organizações brasileiras reconhecidas como inovadoras. O estudo enfatizou a gestão dos sistemas, sua adequação à gestão global da empresa e os resultados alcançados. Esse estudo trouxe novas considerações sobre estes sistemas, ensejando novas abordagens teóricas sobre este tema. Dentre elas, a proposição de uma nova classificação de sistemas de sugestões.…

“enxutos” e “flexíveis”, melhor adequados às novas exigências capitalistas de um mercado cada vez mais globalizado. É a partir dos anos 1980 que se observa o acirramento da chamada reestruturação produtiva. Em um cenário de maior competitividade as empresas, visando a redução dos custos de produção, a maior variabilidade de suas mercadorias, a melhoria da qualidade de seus produtos e serviços e de sua produtividade, investiram em mudanças de ordem tecnológica e organizacionais, que…

dos empregados. Este trabalho apresenta uma revisão bibliográfica sobre este tema e os resultados de estudos em três organizações brasileiras reconhecidas como inovadoras. O estudo enfatizou a gestão dos sistemas, sua adequação à gestão global da empresa e os resultados alcançados. Esse estudo trouxe novas considerações sobre estes sistemas, ensejando novas abordagens teóricas sobre este tema. Dentre elas, a proposição de uma nova classificação de sistemas de sugestões.…